计件工资制度规定.doc

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1、计件工资制度规定计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率，明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，实行个人计件工资制度。对于每工序计件工资是按完成的合格产品乘以计件单价来计算的，在生产中的不合格品或报废品是材料原因造成的，按相同计件单价照付工资，本工序在加工中因上工序质量问题的原因继续生产的不合格品同样不付计件工资，反之生产出的合格品侧计入计件工资，因此产生产的工时费用由造成不合格品的工序制作的人员承担。所有计件的产品必须按图纸和客户要求生产出

2、成套的产品不能有缺件少件，计件工资在生产中每个工序的员工应服从按排，对于不服从按排的人员生产出的产品不付计件工资，在生产中不配合生产的应不计入计件工资，因公司要求，派出的人员而得不到实际计件数量，这时按照预估工时计算。在生产中保证，员工基本生活水平，该天不出勤者工资为零，为保证产品质量在生产中因上工序客户投诉的生产的相应的费工该计件工资中扣除。在计件生产中计件单价或数量有异议的要向部门负责人或总经理申请批示为保证员工基本利益对于新产品计件可能出现产品计件不合理性，这时参考上参与依据，参考价可以适当调

3、正。计件工资=定额数量*定额单价+超额数量*超额单价在每月工作中保证每位员工有4天休息，超出4天的降低定额单价。原定额单机的95%，超出5天的原定额单价85%，上满30天的加一百元具体工序计件如下：1.83干变，每天完成量工序定额数量定额单价套/超额单价激光4套4050数冲8套2025折弯6套3540焊接15套1418打磨20套7.58装配1套6070计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额。　　(1)计件单价的计算。在企业工资基金有支付能力，职工技术等级、工作物等级和工资标准均

4、相适应的情况下，计件单价是按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额计算出来的。具体有两种计算方法：①按产量定额计算；②按工时定额计算。按产量定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：计件单价＝该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。　　(2)集体计件单价的计算。按产量定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和／单位时间的产量定额；按工时定额计算，其公式是：集体计件单价＝计件单位定员内全

5、体人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额。　　在确定计件单价时，工资标准的单位时间和劳动定额的单位时间应该相一致。制定计件工资制应遵循以下原则：在既定的国家和企业工资分配关系条件下，企业内部要争取做到“工资等级、工作物等级、技术等级”相统一，以充分调动职工的积极性，发挥他们的技术特长，提高劳动生产率，从而更好地发挥计件工资制的作用