庙沟铁矿实现矿山可持续发展的对策与实践.pdf

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1、第9卷第6期矿业工程2011年12月MiningEngineering·经济与管理·庙沟铁矿实现矿山可持续发展的对策与实践董秀艳许雁超。王秀文(1．河北钢铁集团矿业有限公司，河北唐山063000；2．庙沟铁矿，河北秦皇岛066501)摘要：分析了庙沟铁矿可持续发展所面临的问题；并提出了切实可行的解决方案，深刻阐述了该矿实现矿山可持续发展的实践过程。关键词：庙沟铁矿；可持续发展；实践中图分类号：F279．13文献标识码：B文章编号：1671—8550(2011)06—0001—03细化管理理念的认识；0引言——露天扩界优化研究程度低。露天扩界项目

2、截止到2007年末，庙沟铁矿露天采场结存矿进展速度缓慢，对露天扩界后最终开采境界至今尚量仅为1400万t、服务年限仅为6年，已属于资未明确确定；源中度危机矿山。针对上述资源危机问题，该矿自——地下开采方法优化研究程度低。露天转地2008年I～12月进行了为期一年的深部资源勘探，下开采项目进展速度十分缓慢，在地下开采方法可到2008年12月底，深部资源勘探已累计完成钻孔行性研究中，F。断层形成机理及对未来深部开采影勘探工程量13058．71In、槽探工程量1087．5m。响研究未曾涉及；通过本次勘探，升级铁矿石经济基础储量900万t，——地质环境

3、综合治理力度不够。没有矿山地新增铁矿石资源储量3985．98万t，可延长矿山服质环境综合治理约束机制，多数职工没有这方面的务年限17年，为矿山未来发展提供了可靠的资源治理理念，认为治理与不治理一个样；保障。然而矿山发展仍然面临诸多严重制约矿山可——矿山复垦率较低。职工思想观念陈旧，管持续发展的问题。理体系不完善，未按资源利用集约化、开采方式科学化、生产工艺环保化、企业管理规范化、闭坑矿1矿山可持续发展面临的问题区生态化“五化标准”创建绿色矿山。——人力资源匮乏。企业人才匮乏，大部分职2矿山可持续发展对策与实践工只有初中文化水平，缺乏定期岗位培训

4、和安全教育培训，新分配的大学生虽然有理论知识，但缺乏2．1加强人力资源优势实践经验；加强专业技术人才储备l_1]：2008年7月～2009——资源综合利用率低。主要体现在尾矿利用年7月共引进各类专业大学毕业生36名，取消以往方面，2010年与2011年尾矿砂制砖示范项目可行大学毕业生的见习期，对新到矿山的专业技术人员性研究充分证实，依据庙沟铁矿尾矿化学成分特直接给予定级工资待遇，并给安家费3000元。点，利用该尾矿砂可生产加气混凝土砌块和蒸压进行职工定期培训教育：2009年3～4月对职砖，该尾矿砂还可以做为生产水泥的部分原料。但工进行商务礼仪培

5、训、2009年5～6月对职工进行迄今为止，上述项目尚未通过主管部门批准；质量、安全与环境体系认证培训，2009年3～9月——企业缺乏精细化管理。矿山仍然以传统粗聘请外教对全矿各岗位职工进行安全培训2800人放管理方式进行生产经营管理，多数职工缺乏对精次；2010年对全矿各岗位职工进行安全培训3000人次。收稿日期：2oiI一07—042．2提高资源综合利用率作者简介：董秀艳(1971)，女(汉族)，黑龙江加格达奇人，河北钢铁集团矿业有限公司人力资源部职工教育培训科科长。2011年2月初，与国家建材设计研究院联合2矿业工程第9卷第6期进行加气混凝

6、土砌块和蒸压砖尾矿综合利用示范项强和改进各项职能人手，不断更新工作理念，做好目研究；计划2012年进行尾矿再选工艺流程优化优化项目物流管理工作，实现精益求精的管理目研究，同时进行微晶玻璃尾矿综合利用示范项目研标。究，计划未来把庙沟铁矿建设成无尾矿山。——精美管理。必须以强烈的责任心和高度的2．3加强企业基础管理责任感面对优化项目，搞好优化项目各车间的分工——规范制度是基础制度是维持矿山正常生产与协作，做到清洁基建。秩序须遵守的行为规范，是做好各项工作的前提2．5加强露天扩界方案优化研究和基础。具有平等性、权威性和可操作性，全矿职为增加庙沟铁矿露

7、天开采储量，延长矿山服务工都严格受庙沟铁矿各项生产规章制度约束。2009年限，使露天与地下开采能够顺利过渡衔接，该矿年1～9月该矿曾处理违纪职工两名。与中钢设计院在2010年3～7月对露天扩界方案进一一落实责任是关键。从车间到班组，各工序行了可行性研究r5]。2010年l0月委托中钢设计院和生产环节都严格履行自身职责，各级管理者必须进行了露天扩界设计，2011年9月扩界工程开始严格执行矿山各项管理制度，各职能单位在工作中施工。都敢于坚持原则。2009年1～9月该矿处理违反岗2．6加强地下开采方法优化研究位操作规程职工4名。2010年7～12月初

8、，庙沟铁矿与中钢设计院一～严格考核是保证。该矿始终对各项工作进共同对矿床地下开采进行了可行性研究]，同时对行全面规范，在严格考核中做到既坚持原则，又以