职业经理人的制度设计与实务运作培训教材.ppt

《职业经理人的制度设计与实务运作培训教材.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在PPT专区-天天文库。

1、11交流者李澄尘2017－3－28职业经理人的制度设计与实务运作1一、职业经理人的起源和成因1841年，因为两列美国铁路货运客车相撞，使人们意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，于是，世界上第一个经理人就这样诞生了一幢大楼里，一楼住着一位积蓄丰赡的老太，三楼住着一位拥有多项发明的工程师……曾经有一位教师、一位律师、一位会计、一位屠夫，他们四人集资，在明尼苏达州买下一座矿山……有个修鞋匠多年辛苦工作省吃俭用，居然攒钱开了一家百货公司。就在该公司规模越来越大，名气越来

2、越响的时候，他却做了一个决定……2研讨主题一职业经理人的起源和成因何为“职业经理人”职业经理人的分类和管理策略管理职业经理人的实务运作3二、何为职业经理人工作环境所有权、法人财产权和经营权分离的企业这是保障职业经理人合法合理有责有权行使职能、履行使命、评估业绩和按效计酬的大前提1职业经理人不是不讲任何条件就赴任的。良禽择木而栖，贤臣择主而事，首先要确定厘清工作要求和环境条件4企业法人或董事长、监事长、大股东通过度让和专业化分工，企业法人等对职业经理人的选聘结果负责；职业经理人则对所委托经营的资产的保值增值负责这是既

3、泾渭分明又鱼水共存的关系；双方需要契约精神，又需要彼此参谋提醒，补位不越位负责对象25工作职责通过企业经营管理，使法人财产保值增值，获得最大综合效益；对领受的目标和经营结果负责31：职业经理人要懂财务，精确匡算目标指标2：防止把目标和经营结果片面地理解为经济性指标哪怕对方没有提出专业的问题和要求，职业经理人也要秉持忠心，按管理的规律和经验设定目标更要防止非理性的冲动和虚荣心作怪，做出不切合实际的承诺6绩效目标的种类和管理对策经济性的/动态的管理性的/静态的结果性的（经营成效）过程性的（过程表现）必保性的（保本的）挑

4、战性的（力争的）团队性的个人性的定量的/定性的全年的/阶段的企业事单位通过工作达成的业绩和效益7年度目标计划推进一览表课题活动或措施担当者序号内容重要度ACB进度安排11.11.21.31.4１季度２季度３季度４季度必保力争尝试8能力要求与企业经营管理并使综合效益最大化相关的能力，包括体力、智力和心智模式4现代社会人力资源的本质是以能为本。能力是支持一个人从事一切活动的来自自身的主观条件，是长期培育修炼积累的结果；更是身心灵的综合结晶本能（基本能力）才能（综合素养）技能（专业技术）9与企业经营管理相关的能力理财意识

5、企业是通过满足客户需求实现赢利的经济组织，必须关注客户需求，贴紧市场决策能力关键不是胆量魄力，而是对各种信息的掌握及去伪存真去芜存菁的分析取舍前瞻思维处于快速发展的信息时代，要求经营者以强烈的事业心，视今天为落后，抛弃曾经的“先进”，自我创新组织才干归根结底是通过搞社会主义，调动全体员工积极性；通过培训学习提高干部领导力和员工执行力1011目标心理动能奉献实现组织目标能力的人行动本领脾气个性努力体力智力亲密合作达成组织目标的团队情绪态度环境11就业方式市场竞聘，合同雇佣5初入此道者，宜量力而行，循序渐进；就职业发展

6、或机会取舍可向专业的人力资源专家咨询现场面试测评固然不可掉以轻心，但毕竟功夫在诗外；平时的学习实践和总结积累十分重要可以参考“职业经理人种类”和企业的情况，选择自己入行的起始职业，边工作边实践一、沉着冷静：忌新官上任三把火二、放弃过去：忌照搬既往经验三、充分沟通：忌脱离群众四、寻求支持：寻求有效资源的支持五、适应文化：尽快融入工作环境12薪酬回报与经营绩效挂钩的工资、期权、分红等7薪酬分为不同的种类，每种薪酬又具备不同的激励功能，在聘用职业经理之前需要仔细权衡要为职业经理人的收入信息保密，这不仅是对人尊重，也是市场

7、竞争的需要重视财产权，重视每个人的财产权，包括知识产权和客户资源，是市场经济最重要的根基，是好的市场秩序的最重要的根基13构建并维护薪酬体系薪酬政策付薪依据现金总收入水平职级矩阵薪级矩阵薪酬结构津贴福利方案１２３４５６７定薪方法调薪加薪薪酬特区现金奖励方案设计工资计发市场信息管理其他８９101112131414扮演角色对上级：保姆；对平级：朋友；对下级：教练（多样）8扮演什么角色，既有通常性原则，也有特殊性需求，需要职业经理人细心体悟，更要双方开诚布公的沟通交流角色认知的本质意义在于更好地管理自己和管理人际；初来乍

8、到需要做这门功课，相处日久也要做这门功课不要忽略自我管理——角色认知；毕竟这是一份需要支付学问和能耐也是考验意志和毅力的工作151616相关链接：何为角色认知角色占有角色认知角色实践心理学家认为：角色是指一个人在一定社会关系中占有一定位置时所执行的职能总称社会学家认为：角色是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具体特