创意类人才培养模式在美发和形象设计专业应用探析.doc

创意类人才培养模式在美发和形象设计专业应用探析.doc

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1、创意类人才培养模式在美发和形象设计专业应用探析【中图分类号】G64.21【文献标识码】A【文章编号】经过走访长春市的各大影楼、色彩工作室、化妆品销售、美容院和美甲店等企业和翻开现在的人才市场报,招聘广告比比皆是。主要的工作岗位有影楼的化妆师、化妆助理、礼服师、礼服助理、摄影师、摄影助理、门市接待、平面设计、美容师、美甲师等岗位。而适合我校美发与形象设计专业学生的主要有化妆助理、摄影助理、礼服助理这几个工作岗位。基于工作岗位和工作过程的职业能力需要,我校以前的人才培养模式是:面向美发与形象设计第一线,培养掌握美发、化妆造型、皮肤护理、美甲的专业

2、人才,并能熟练运用化妆造型技法、皮肤护理手法和销售技巧,培养适应地方经济社会发展需要的,面向生产、建设服务和管理第一线的,既会做事、又会做人,具有健全人格的高素质技能型人才。现在我校的人才培养模式,使学生具备了作为一名基本的从业人员的基础能力,可是从长远考虑,以化妆师职业为例,学生要想从助理到化妆师,要具有创新设计能力,就须具备创意思维,所以将创意类人才培养模式,引入到美发与形象设计专业中,着重培养学生的创意思维、造型能力。对学生终生的职业发展,具有十分重要的作用,可以说是学生终生职业的奠基石。以化妆师职业岗位为例,彩妆创意思维的训练方法。其

3、实,每个人都有创意思维能力,只是长期的社会生活、学习生活所积累下来的经验在丰富人生的阅历,却也成为了禁锢创意思维的枷锁。所以加强彩妆造型思维的训练,是每个学生必要的,否则你将永远赶不上时尚潮流,永远得不到你技术的更高境界。一、模拟的方法形态仿生在造型设计中,'‘分解-组合”也是从自然界中获取好的创作灵感的方法之一。在这里所指的“分解”,是将完整的自然形态进行分解找到它的比例美、节奏美、线条美、块面空间美、纹理结构美。通过分解找到各种美的规律、形态、元素,这里包括形象、色彩、位置、空间关系、结构、韵律等。通过分解将这些自然形态的元素的精髓抽象的

4、提取出来,再按照重复、减缺、错位等形式法则进行适当的变异组合,就可幻化出无穷无尽的造型。二、涂鸦法这种方法被业界认为是最好的训练方法之一。此法的主要目的是:针对造型中素材的提炼。合理的选择及变化。通过训练让造型师在今后设计中对搜集到的大量素材,能够抽丝剥茧,合理的选择和利用,加以变化。第一步是有边框的训练,也就是有限制的训练。在学生中随意抽取五人,在教师事先在黑板上画好的五个框内随意的涂鸦,然后全体学员根据方型边框内的涂鸦进行想象,在最短的时间内,尽量选用原有线条,去掉无用的线条稍加变化,将边框内的涂鸦设计成一组造型的可用元素。如果在规定的时

5、间内(五分钟)有剩余涂鸦没有学生上台设计,需由教师代为完成(此种情况很少出现),完成后进行讲评,再换一组。第二步是无边框训练,也就是无限制训练。由全体学生上台,在整块黑板上随意涂鸦(教师进行适当控制),然后由全体同学根据整块黑板上错综复杂的线条,也就是大量可利用的素材,进行取舍、重组和变化。可以选择任何区域,可以使用彩色粉笔,先到先得。同样设计出一个造型的可用元素。然后由教师进行讲评、修改。此种训练方法可以使造型师学会在整体素材时,短时间内去掉无用元素,保留有用素材。再加以整理、提炼、重组、变化,为今后的造型事业打下基础。头脑风暴法头脑风暴法

6、又称智力激励法、BS法、自由思考法,是由美国创造学家A•F-奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法。此法经各国创造学研究者的实践和发展,至今已经形成了一个发明技法群,深受众多企业和组织的青睐。参加人数一般为5〜10人(课堂教学也可以小组为单位),选择一个共同的设计主题。会议时间控制在1小时左右;教师为主持人,主持人只主持会议,对设想不作评论。设记录员1〜2人,要求认真将与会者每一设想不论好坏都完整地记录下来。头脑风暴法程序人控制好时间,力争在有限的时间内获得尽可能多的创意性设想。设想的分类与整理:一般分为实用型和

7、幻想型两类。前者是指目前技术工艺可以实现的设想,后者指目前的技术工艺还不能完成的设想。完善实用型设想:对实用型设想,再用脑力激荡法去进行论证、进行二次开发,进一步扩大设想的实现范围。幻想型设想再开发:对幻想型设想,再用脑力激荡法进行开发,通过进一步开发,就有可能将创意的萌芽转化为成熟的实用型设想。这是脑力激荡法的一个关键步骤,也是该方法质量髙低的明显标志。(二)教师主持技巧教师应懂得各种创造思维和技法,会前要向与会者重申会议应严守的原则和纪律,善于激发成员思考,使场面轻松活跃而又不失脑力激荡的规则;禁止使用下面的话语:“这点别人已说过了!”“

8、实际情况会怎样呢?”“请解释一下你的意思。”“就这一点有用”"我不赞赏那种观点。”等等。根据课题和实际情况需要,引导大家掀起一次又一次脑力激荡的“激波”。如课题是某

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