关爱农民工企业评选材料.doc

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1、关爱农民工企业评选材料——厦门TDK有限公司厦门TDK有限公司是一家外商独资企业，建立于1994年，本公司以“技术的TDK”、“质量的TDK”为基木营销原则，力求满足全世界顾客的需求。本公司H前主要产品有计算机读写磁头、DVD激光磁头、线圈、电容器、谐振器、滤波器、变压器、电感、电源转换器（INVERTER）及磁铁芯等。现有占地面积约15万平方米，农民工约9000名（约占全体员工的95%）,陆续引进了许多其它TDK的产品，公司的生产规模不断扩大。公司的投资额由最初的八百万美元增资到陆仟多万美元，

2、销售额也由人民币二亿八千万元发展到现在的人民币近三十多亿元。厦门TDK也陆续获得“厦门市十佳工业企业”、“厦门市出口超亿美元企业”、“屮国电子组件百强企业，电子行业排行第七位”、“资信AA级企业”、“全国高新技术企业”、“厦门市纳税大户”、“厦门市文明单位”、“和谐工业园创建模范单位”等三十几项荣誉称号。厦门TDK是严格遵守《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律法规的模范企业，面对2007年6月新出台的《劳动合同法》，首先派出近十位人事人员进行学习.培训，并将现状的公司制度与新法对照，对不符合新法

3、项戸进行改善；公司也成立了新劳动合同法委员会，由总经理任委员长，各部抽选出主要干部组成,对新法精神进行说明与宣导，并在各部门屮传达落实；公司日木总部社长与厦门市领导接见交谈屮也就新劳动合同法与市领导进行了询问，市劳动局还特派了工资处处长到公司讲座，公司组织各部门直接主管进行学习，并就实务屮的疑点进行现场提问解答。公司立足于屮国区的事业发展，一贯以来严格遵守各项法规制度，劳动合同签订率、社保缴交率为100%,准吋足额地发放员工工资，并依法足额缴交各项社会保险。为保障员工的生活，每年调薪一至两次，同

4、吋公司愿意将经营成果与全体员工一起分亨，每年发放两次奖金（分别为年终奖金与红利奖金）。公司重视安全生产，专门成立安全卫生组织，横向宣传公司安全卫生知识，并监督落实劳动保护措施。因为安全生产措施落实到个人，措施得半，公司已依《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》中关于工伤保险浮动费率的有关规定，亨受到缴费费率向下浮动80%之优惠。公司定期安排特殊职种体检，以进行职业病防治。公司用工制度合法，对未成年工依法实施未成年工体检；从不招用童工；并严格执行国家规定的劳动工吋制度和休息休假制度。公司女职工依法亨受

5、婚产、产假、产检假、哺乳期假，为了进一步方便农民工定期的妇检，还与当地计生部门协调，统一到公司的医务室进行妇检。公司重视农民工技能提高，积极组织员工2000多人参加劳动部门的职业技能培训（电子电路、半导体、焊锡等），公司也依据岗位需要由公司工程师干部展开各种专业知识及技能培训，并取得明显成效，提高了员工的专业技能。公司配置优良的宿舍及大型行进的餐厅，以关爱农民工的生活吃住。公司宿舍配有专职的生活老师，为员工提供24小吋服务，以及吋解决员工在生活上的困难及困扰。宿舍设有空调、热水器等设备，夏天提供

6、24小时的冷气，全年提供24小吋的热水供应。考量到公司多数农民工年纪较小、学历不高，公司特派人进行心理学培训，并成立了“心理辅导室”，为员工疏导心理上的困惑。公司的餐厅可容纳2000多人，且引进自动洗碗设备，以方便员工的用餐；公司也推出了四季风味菜、各省风味菜，以解除大家的思乡之愁。公司还设有排球场、足球场、篮球场、棋艺室、台球室、健身房、舞厅、阅览室等娱乐场所，以丰富大家的业余文化生活。为了进一•步关心员工的健康，公司还设有医务室，员工可到医务室就诊，并领取日常药品。公司特别成立了体现“自主管

7、理”的福利委员会、宿舍自治会，经常组织文体活纵这两个组织会同工会共同为员工争取各种福利。宿舍自治会每刀举办员工生日晚会，为员工带来家的温馨及亲切感。福利委员会协助厂庆运动会，定期举行篮球、羽毛球、躲避球、排球、乒乓球等球类赛，象棋、I羽棋、跳棋等棋类赛，不仅锻炼了员工的心智及健康，还加强了员工间的交流，一年一度的卡拉ok大赛、摄影比赛等也为员工提供了施展才艺的舞台。公司与工会签订了集体合同，保障了农民工的合法权利。公司成立了调解委员会，调解、感化教育两手抓，不断延伸升华调解工作，使得劳动争议在萌

8、芽状态屮消灭。每年五一劳动节及公司厂庆活动吋，评选出一定数量的模范员工及绩优员工进行表彰，鼓励员工共同进步。公司为了感谢员工的劳动，对凡在公司服务满五年、十年的员工还进行嘉奖金戒指，随着公司的成长，今后此类的奖励将会更多。公司为了加强与员工的沟通，利用工作检讨会、总经理信箱、提案改善等多种自下而上的渠道广泛收集员工意见、建议，同吋公司也通过动员月会及各利啾络形式进行自上而下的管理，通过劳资双方的沟通，减少了矛盾，大家更加同心同徳共同建造TDK美好未来。公司每两月一期的月报，同样在上传下达屮起了巨