艺术培训中心薪酬体系.doc

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1、岗位名称基础工资绩效工资提成标准/课时费提成界定/课时费界定提成比例校长3000500团提0-5万（含5万）5万-9万（含9万）9万-12万（含12万）12万-15万（含15万）15万以上个提0-1万（含1万）1万-3万（含3万）3万-5万（含5万）5万以上校区整月业绩额个人整月业绩额1%2%3%4%5%2%3%4%5%课程顾问2000500个提0-1万（含1万）1万-3万（含3万）3万-5万（含5万）5万以上个人整月业绩额2%3%4%5%教务前台2000500团提5万起提5万-15万（含15万）15万以上

2、校区整月业绩额1%1.5%市场经理2500500团提5万起提5万-10万（含10万）10万以上校区整月业绩额1%1.5%艺术教师（初级）3000500播音、舞蹈、舞蹈、器乐（课时费）按所带班级人头核算10元/人一对一25/课个提（无起提点）负责专业（报名本专业并由本老师教学）不区分专业3%艺术教师（中级）3500500播音、舞蹈、舞蹈、器乐（课时费）按所带班级人头核算13元/人一对一33/课2精品文档交流个提（无起提点）负责专业（报名本专业并由本老师教学）不区分专业3%艺术教师（高级）4000500播音、舞

3、蹈、舞蹈、器乐（课时费）按所带班级人头核算18元/人一对一40/课个提（无起提点）负责专业（报名本专业并由本老师教学）不区分专业3%兼职艺术教师无无播音、舞蹈、舞蹈、器乐课时费）按所带班级核算根据代课班次多少可具体面议，代班次多可谈80元/班，代班次少在150元/班80-150之间/班/节课个提（无起提点）推荐学员达成签约（不限定专业）3%1、全职老师每月20节任务课时。2、一职多岗阶段，提点按照个提进行。3、兼职老师的对外收费，相关具会体现在校区价格表。4、非本校区老师介绍学员，老师提点2%。5、前期没有

4、销售的情况，老师接待客户并报名，老师提点3%。后期销售人员进入后，经过试课并报名成功，测试老师提点设置如下：试课成功并签约充值卡，测试老师提点1%；非储值卡形式的报名，测试老师可获得50元/人。【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】2精品文档交流