新员工培训手册 (2).ppt

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1、新员工入职培训材料北川维斯特农业发展公司企业管理部1培训纪律★请不要随意走动★请将手机调至振动或关机★随手清洁，保持职业品质2自我介绍要求☆开场问好(鞠躬)☆我的名字是--我来自--现在--部门☆我的个人情况（籍贯、专业等）☆我的特点☆我的个人爱好是－－☆结束致谢☆掌声鼓励3培训内容一、企业发展战略、企业愿景二、集团简介三、集团组织架构及高层的认识四、员工入离职手续程序及员工转正制度五、考勤制度，休假制度六、员工申诉序4维斯特是个什么样的企业？中国.北川维斯特农业科技集团，由国家农业重点龙头企业-

2、-----山东寿光蔬菜产业集团投资兴建，是山东产业援建北川的重点农业项目。企业注册资本1.2亿元，项目一期占地面积500多亩，目前，投资额己达4亿多元，二期建设正在进展之中。根据西部特点与发展需要，集团公司已初步形成农产品交易市场、农产品深加工、农业示范园区和电子商务交易平台、农业发展公司四大产业板块。项目自2010年2月动工以来，得到了国家、省市以及北川县各级领导的全力支持。集团根据北川及绵阳周边地区农业发展状况，大力发展维斯特农业基地，拉动十多个乡镇一百多个村的二万多人实现直接就业。每亩土地在

3、原有基础上，每年可实现增收300—500元。集团简介5集团简介带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对于推动四川当地的农业产业化、规模化大发展，具有重要的现实意义。集团在大力发展农业基地项目的同时，充分发挥自身科技研发优势与资本实力，本着“创生态农业第一品牌”的企业战略发展目标，整合西部地区丰富的生态资源与旅游资源，打造具有“西部高山农业”特点的“生态农业全产业价值链”，最终确保以实体效益为目的的经营理念，立足北川，带动绵阳，覆盖西部，面向全国，走向世界的全方位发展。企业力争五年内达到年销售收

4、入过百亿，利税超10亿的经营目标。从根本上实现中国高端农业的跨越式发展，创建国内领先、世界一流的生态农业产业化龙头企业。6入职须知1、工作时间：冬季为上午8：30-12:00，下午13：00-17：30。夏季为上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊。7入职须知5、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超

5、短裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。6、接电话时应先致以“您好，北川维斯特”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请、考核手续。8、员工离职必须在本部门、综合办、人力资源处、财务部办理完工作移交等手续后方可离司。9、工作未到一年者辞职时需扣工衣费。8在试用期快速成长赢家不是天生的，是制造出来的9转正过程（一）转正考核：在新员工入职后的第三个月中下旬，将参加转正考核，其综合评价结果将作为能否转正的依据。考查时间：一般转正考核安排在第三月下旬考查

6、人员：直接上司、部门领导、人力资源处、分管副总经理、总经理直接上司部门领导人力资源处新员工10试用期是3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。第一个月第二、三个月参加培训熟悉相关制度和相关岗位的基本技能，进入工作角色，掌握个人工作的主要工具。独立承担工作任务，参加转正考核在员工进入部门后的第3个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。11转正过程（二）本人总结内容

7、：1、试用期培训和学习的内容和成果。2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。3、目前本人存在的问题及下一步的打算。4、其他需要说明的问题。可能的提问参考：考查中可能会对您进行提问，主要是：☆专业知识、公司文化等。☆试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。☆对公司文化、制度、流程、规范的看法。☆对本职工作的看法转正评价：1、每月月度评价2、转正考查评价12制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的

8、职业道德。13行为规范♣主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。♣通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。♣员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。14公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作。提高认识，严格遵守公司各项管理制度，同时在本职岗位上求实