如何应付另类面试.ppt

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1、如何应付另类面试招聘单位为了发掘应聘者更真实的一面，想出了花样百出的招数。这些打破常规的面试方法就是我们所谓的“另类面试”。例如：一家外企招聘医药销售，面试到中午，请应聘者呼盒饭。由于盒饭不可口，很多人挑挑拣拣剩下好多。当然也有人把盒饭吃得干干净净，而这些人自然被录取了，理由就是他们能“吃苦”。因此，另类面试的确有其存在的合理性，因为它能发现常规面试所发现不了的东西。如何应付另类面试一、考察个素养的另类面试。典型案例1：乘坐电梯，电梯响起超员警告声，谁让乘？典型案例2：公司张贴“告示”，内容为：“

2、为了节约面试时间，您务必在进来5分钟后自觉退出室外，请您合理支配时间！”，当面试官的电话响起时，应如何应对？如何应付另类面试二、考察诚信品质的另类面试。典型案例1：面试时，一位求职者在通往考场的走廊里，发现地上有一张面值10元的人发币，应如何处理？典型案例2：一位退伍军人参加面试时，面试官问道：“请你告诉我你原单位的名称，有多少人，在单位负责什么和你将为本公司提供什么最有价值的材料？”他应如何回答？如何应付另类面试二、考察诚信品质的另类面试。典型案例3：在一次面试中，在经过一轮复一轮的重重筛选后，

3、5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。正在这时，有一个青年男子急急忙忙地赶来了。他说，自己也是前来参加面试的，只有由于太过于粗心，忘记带钢笔了，询问大家是否有笔，想借来填写个人简历表。你会如何处理？如何应付另类面试三、考察创新能力的另类面试。典型案例1：某公司招聘广告策划人员。经过筛选，最后的三位应聘者接受了策划总监的面试。策划总监并没像其他面试官一样问他们各种专业问题，面是大手一挥，让他们跟着他一起上十楼的董事长办公室。策划总监在前面慢悠悠地走，三

4、位求职者跟在后面爬楼梯。如何应付另类面试四、考察勇气的另类面试。典型案例1：招聘会上，某公司打出的招聘启示条件十分苛刻：招聘20名业务代表，指明要名校的毕业生，并且还得有3年以上从事零售业的工作经验。一位求职者看后，虽然自己的条件远远达不到公司的要求，但决定试一试。招聘人员面无表情地指了指那招聘启示问：“看过了吗？”求职者点点头说：“我看过，不过很遗憾，我既不是名校毕业生，也没从事过零售工作，只有大专文凭，还是电大。”“那你还敢来应聘？”。如何应付另类面试五、考察孝心的另类面试。典型案例1：一批求

5、职者参加某企业的面试，面试的题目让很多人傻了眼—介绍自己父母的出生年月日、“兴趣爱好”、“口味”、“体重”、“属相”等等。落选的求职者据理力争，认为这样的题目和招聘岗位没有任何关系。如何应付另类面试六、考察服从性的面试。典型案例1：某企业招聘行政助理一职，面试题目是一道选择题：“有一天，气象台预报说晚点会刮台风下暴雨，老总恰好不在公司里，就从外面打电话回厂来告诉你说：今天有暴风雨，顶楼有几扇窗户开着还没关，你去关上吧？”后面的答案共有三个：“1、好的，我马上就去关；2、我已经把那几扇窗户关好了；3

6、、值班经理已告诉我，让我关好了。”如何得体地结束面试得体地结束面试，礼貌地与面试官道别，是给人好印象的要点之一。恰当的时间结束面试并与对方得体地道别的确会使对方的印象不同。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般掌握在半小时至45分钟左右。如何得体地结束面试如何把握好结束面试的时间呢？通常是由面试官提出，但作为求职者，如果面试官没有明确提出，在高潮话题结束之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。如何得体地结束面试高潮话题谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。如果面试官认为该结束

7、面试时，往往会说以下这些暗示的话语：很感激你对我们公司这项工作的关注。谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。求职者听了诸如此类的暗示语之后，就该主动站起身来，露出微笑，和面试官告辞，并且谢谢他，说声“再见”，然后礼貌地退出面试室。笑容是结束谈话的最隹句号。如何得体地结束面试作为求职者，不要勉强把话拖长，当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。如果一时出现僵持的局面，应设

8、法把话题改变，一旦气氛缓和就应趋赶紧收场。不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去，或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如何得体地结束面试结束面试时，要表现出良好的举止。应该静静地起立，避免让座椅发出声响，横移至座椅的旁边，并说谢谢、请多多指教等道别用语，并将房门轻轻带上。如果在你进入面试房间之前，有秘书或接待员接待你，在离去时也一并向他或她致谢告辞。特别提示在外企面试中，