[精品]后备人才培养计划.doc

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1、近R,胜利油田第十一期团干部后备人才“百人培养计划'，培训班在油田党校顺利开班。通过局团委的笔试、面试等层层选拔和严格考核，来自于油田各单位的55名优秀青年职工成为第十一期“百人培养计划”培训班的学员,这也是历届培训班人数最多的一次，反应出局团委“百人培养计划”这一人才培养平台得到了越來越多的基层青年和各级组织的认可。“百人培养计划”是近年来局团委按照油田三支队伍人才建设耍求，结合新时期青年特点和油山发展需要，培养油山团干部后备人才的一项重要举措，旨在为油田培养更多优秀青年团干部，为油田各条战线输送

2、后备人才。本期培训班为期20天，在经过两天的拓展训练后，他们将在党校接受党史教育、优良传统教育、职业生涯规划等内容的理论学习，随后局团委按照学员区域分布情况，将他们分组送到各实践基地进行实践锻炼。3月23日，油田团干部后备人才“百人培养计划”入圉者河口社区教育中心郭新红在油田学习归来。胜利油田团干部后备人才“百人培养计划”是为积极探索油田共青团人才开发机制建设，造就一支素质优良、数量充足、结构合理的共青团后备干部队伍而开展的一项意义深远的人才选拔活动，每年从油田基层公开选拔100名左右具有培养潜力的

3、优秀团员青年，进入油田共青团后备干部人才库，由局团委进行集屮培训、跟踪培养、量化考评和选拔使用，逐步建立起科学完善的油田团干部素质能力评价体系和培养选拔机制。河口社区团委传达油田团干部后备人才“百人培养计划”文件精神以后，少年宫青年教师郭新红积极踊跃，精心准备，经过笔试和面试,成功入围。并于3月1日参加了09年第一期油山团干部后备人才“百人培养计划”培训班。培训屮她经历了拓展训练，通过了体能与意志、团结与协作的严格考验；参加班委竞选，获得文艺委员一职，和大家一起创编舞蹈，组织文艺活动，举办了才艺展示

4、比赛；学习有关专家和老师的课程，与部分二级团委书记座谈交流，获得宝贵经验。她说：“'百人培养计划'为我搭建了自我展示的舞台，提供了成长的平台，我要把握机遇,锐意进取，通过培训学习不断完善自我、提升素质，为推动油田持续有效和谐发展做出积极贡献。”现在，她正积极备课，准备为教育中心青年传授培训课程。