护理管理学试题.doc

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1、护理管理学试题一、单项选择题1.   管理的职能包括（D）A.计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制2.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（B）A.财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间C.人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间3.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（C）A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理4.与现代管理人本原理相对应的原则是（D）A.整分合原则B.价值原则C.弹性原则D.能及原则5.医院机构要分

2、成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（C）A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性6.马斯洛的人类需要层次论着重研究（C）A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率C.人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气7.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（C）A.宗旨B.目的C.目标D.策略8.计划的特征不包括（D）A.目的性B.纲领性C.组织性D.效率性9.管理职能中最基本的职能是（C）A.人员管理B.控制C.计划D.领导10.组织长期计划一般由（C）制定A．中层管理着B.被管理者C.高层管理者D.基层管理者11.对人力资源的科

3、学管理而言，高效率的管理应该做到（A）A.保证人尽其才B.保证人员质量C.保证人员数量D.加强人员培训12.个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为（C）A.职业生涯B.职业路径C.职业规划D.职业发展13.个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为（C）A.职业发展B.事业素质C.职业期望D.职业成功14.护理人员的考核和评价，关键指标是（C）A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果15护理人员排版应遵循的首要原则（A）A.满足病人的需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力16.下列哪项不属于固定薪酬的内容是（C）A.工资B.津贴C.职

4、工股票D.福利17.护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（B）A.时间效能B.用人效能C.决策效能D.办事效能18.当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用的策略是（C）A.回避B.迁就C.合作D.强制19.冲突的基本过程是？（D）A.潜在对立、僵持阶段、行为阶段、结果阶段B.僵持阶段、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段C潜在对立、认知与个人介入、僵持阶段、结果阶段D．潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段20.有效控制系统的特征是（D）A.适时适度控制B.自我控制C.客观控制D.以上全是21.护理成本管

5、理不包括（A）A.制定护士工作标准B.开展护理服务成本核算C.进行护理成本-效益分析D.进行实施动态成本检测与控制22.控制对象包括（D）A.人、财、物、信息B.作业C.组织的总体绩效D.以上都是23.制定标准包括（D）A.确定控制对象B.选择控制关键点C.分解计划目标的过程D.以上都是24.行为控制不包括（D）A.直接监督B.目标管理C.行政控制D.预算控制25.当前我国的医院护理管理体系是（C）A.四级负责制B.四级或三级负责制C.三级或二级负责制D.二级或一级负责制26.执行长期及临时医嘱是否及时、准确是临床护理工作的（B）A.要素质量评价B.终末质量评价C.护理人员

6、素质评价D.环节质量评价27.护理质量管理的关键是（C）A.制定计划B.组织领导C.确立护理质量标准D.督促检查28.在护理管理中，（C）已成为控制护理质量的主要理论依据A．人本原理B.系统原理C.反馈原理D.弹性原理29.拟定护理技术质量标准，下列哪项提法不妥（C）A.考虑到科学性、先进性B.考虑到严肃性、稳定性C.应与现实相适，基于现实又低于现实D.简明扼要，繁简相宜30.属于一级医疗事故是（A）A.造成患者死亡、重度残疾B.造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍C．造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致严重一般功能障碍D.造成患者明显人身损害的其他后果的31.下列

7、哪项不是护理信息的特点（D）A.相关性B.生物医学属性C.准确性D.非连续性32.目前应用计算机管理系统子啊护理管理中不包括（E）A.住院病人医嘱处理系统B.住院病人信息管理系统C.住院病人药物管理系统D.社区卫生服务处理系统33.护理信息系统的描述，下列哪项不正确（B）A．收集信息B.整理信息C.处理信息D.储存信息34.信息的中心价值是（C）A.时间B.载体C.事实D.完全35.病人的体温和脉搏属于下列哪类信息（B）A.自然信息B.生物信息C.社会信息D.发展信息36.管理过程5大职能中最基本的职能是AA计划B