“满意在基层，争做好公仆”活动方案与“演讲恐惧症”困扰精英人士合集.doc

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1、“满意在基层，争做好公仆”活动方案与“演讲恐惧症”困扰精英人士合集“满意在基层，争做好公仆”活动方案责，廉洁自律，基层和服务对象反映好。5、诚实守信，团结协作精神好，有较好群众基础。（三）评选比例及名额机关好公仆先进单位按30%的比例择优推选；好公仆按本单位干部总数的1%比例进行评选推荐。五、考核步骤好公仆个人的考核，与公务员年度考核同步。按照德、能、勤、绩、廉和好公仆条件，由各委办室负责考核，并作考核记载，按分配名额，择优向上推荐，参加部门联评和大会测评，由考评小组提出名单，报党组审定。好公仆先进单位的考核，采取各委办

2、室自查，社会各界评议，领导小组检查考核的方法。考核实行百分制，其中：工作考核40分；社会各界评议50分；领导小组考核10分。（一）工作考核（40分）1、年终听取各委办室工作汇报，全面了解活动情况。2、查看活动基础材料，主要有活动方案、活动记载、成果、总结等材料。3、按照确定工作项目和计分标准，进行逐项计分，综合评定。（详见《考核内容计分标准》）（二）社会各界评议（50分）采取座谈、征求意见和问卷测评的方式进行。1、征求县、市（区）人大常委会意见。2、征求机关各委办室干部职工意见。3、征求被监督部门意见征求帮扶对象和联扶企

3、业意见。（三）领导考察评价（10分）由市人大常委会党组成员对各委办室工作及活动情况给予评价打分。分四个档次，“好”10分（占40%），“较好”8分（占30%）,“一般”6分（占20%）,“较差”4分（占10%）。根据考核所得总分，从髙到低排序。年终考核得分90分以上为“好”，80分以上、不足90分为“较好”,70分以上不足80分为“一般”，不足70分为“较差”o好公仆先进单位从考核“好”和“较好”单位中按比例择优提名，并报党组审定。考核在80分以下的，取消其它先进评选资格（如：先进党支部、文明单位标兵等）。六、组织领导为

4、加强对这项活动的领导，成立市人大机关“满意在基层，争做好公仆”活动领导小组。“演讲恐惧症”扰精英人士张先华（化名）是一家进出口设备公司华中区老总，升职前，他是公司连续8年销售总冠军。“很多人说我为人低调，不爱在大庭广众发言，其实我是恐惧当众说话。”昨日，张先华毫无隐晦地向记者“坦白”-“我很羡慕那些能在公众场合侃侃而谈，有条有理的人。”张先华说。张先华说，卓越的业绩，使很多人认为他口才奇好，颇能应付一些大场面，他也承认，在面对单一客户的情况下，广泛的专业知识，游刃有余的处事技巧，深得客户信赖。而一面对众人公开演讲，那种自

5、信便荡然无存，直到一次，他出席一个业界大会，主持人临时邀请他上台讲话，他竟然结结巴巴，脑子一片空白，最后还是主持人救了场，但这让他颇觉尴尬。职业经理人汤军则告诉记者，为了工作需要，不得不将下属叫到办公室，逐个安排工作，其实一个会议即可解决，但他对那种“焦点感”感觉恐惧，不想因当众发言的“语无伦次”，失了在下属面前的威信，他坦言，这是他目前最大的困扰，也对工作效率有些影响。在常人眼中，初出茅庐的青涩职业新人，在公开场合，会手足无措，辞不达意，而记者在采访中发现，与以上两位类似，一些事业有成，成熟老道的精英人士，却往往也被当

6、众表达的恐惧感所困扰，造成诸多影响。梅东被母校邀请，在学校大礼堂为学弟学妹们发表演讲，在广告界打拼多年，经验丰富，业绩不俗，原本有很多亮点，可演讲并不成功。“我是茶壶里的饺子，看着下面黑压压的人和一双双眼睛，我手心直出汗，脑子总是开小差。那些精彩的案例，也说得索然无味，干脆照着稿子念了一遍。”梅东告诉记者，散会后，当他听见有人说他“水平不过如此”时，实在哭笑不得，而平时大家闲聊的时候，心情放松，经常妙语连珠，下属们挺爱听他“上课”的。武汉卡耐基学校校长黎雨告诉记者，在学校的当中演讲培训班中，很多学员来自于一些企业高层或成

7、功人士，由于在专业领域内的出色成就，使他们对自身当众表达的期望值很高，想展现得与众不同，而这种髙期望，却阻碍了他们表达的正常发挥，往往事与愿违，造成“演讲恐惧症”，对以后的当众表达心生恐惧。想改变这种“演讲恐惧症”只有放下“包袱”，多聆听，多观察，多在公众场合开口表达，渐渐积累，才是口才与才能和谐统一的根本要素。