[精品]请假管理办法.doc

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1、第一条:第二条:第三条:劳动节、国庆节请假/休假管理规定本公司以下列日期为节假日（若有变更时预先公布）。（1）例假日为：元旦、春节、妇女节（限女性）、元旦一天（1月1日）春节三天（农历初一、初二、初三）三八妇女节半天（女性3月8日）清明节一天五一劳动节三天（5月1日）国庆节三天（10月1日、2日、30)中秋节一天（农历八月十五日）（2）其他经公司决定之休假日。员工请假分下列四种（1）事假员工因事必须本人亲自处理者得请事假，未满一年者最长不得超过十天，满一年以上者最长不得超过十四天，超过十四天按自动离职处理。（2）病假因病治疗或休养者应开具人民医院证明，公司审批后方可休假,满

2、一年者全年不得超过十二天，未满一年者不得超过七天。（3）婚假在本公司工作期间结婚，可休婚假。一般为5天，在结婚年度内一次休完，子女结婚可请假1天。（4）工伤人员按工伤保险规定办理赔付，工伤期间发放基本工资的60%（节假日除外）外，公司不负担任何费用。各条款假期之核准权限如下（1）员工在工作期间确有个人事务要离岗处理的，必须请假。员工请事假须先填写《请假/调休申请单》。请假必须由班组长审核，部门主管审批：请假7天以内（含）的由班组长审核，部门主管审批；请假天7天以上15天以内（含）的由班组长审核，部门主管核准，相关领导（厂长）审批；请假天15天以上的必须由公司领导批准方可。（

3、2）主管级以上人员（含主管级），假期2天内（含2天）由相关部门经理核准，同时知会生产厂长；2天以上由相关部门经理审核，总经理批准。（3）假期结束若仍不能返回公司上班的，应按照请假批准权属和时限及时通知本部门负责人及行政人事部，并在返岗后及时办理续假手续，未能及时办理续假手续的，按照缺勤或旷工处理。第四条：本公司员工在工作时间、工作场地发生危险致伤病，以工伤论，期间以三个月为限，假期中基本薪资的60%发给，过期仍未痊愈者可依厂规定命令停职。（有关规定按劳动法规定办理）第五条：本公司原则上不接受电话或委托他人请假，员工确属事情紧急特殊而无法到公司办理手续的，也必须致电权属领导请

4、示。第六条：本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第七条：请假理由不充分或有防碍工作时，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。第八条：请假者必须将工作完整的交接给接替员工。第九条：本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十条：休长假按以下手续办理:（1）每年中（八月前后）在不防碍工作范围内，自行安排休假日期。（2）休假时，应按规定办理请假手续，办妥职务交代后才能休假。第十一条:员工在休假期间需随时保持联络，以防公司有临时通知。第十二条：附则1、本制度解释权归行政

5、部。2、本制度以公司相关制度为准则,其他与之相抵触的以本制度为准.o3、本制度经总经理批准后执行，修改时亦同。4、本制度从2007年10月1日起执行日起执行。拟制：时间：2007年10月19日批准:时间: