企业集体合同.doc

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1、企业集体合同甲方（企业）：乙方（企业工会）：企业首席代表：职工首席代表：法人身份证号码：法人身份证号码：企业方协商代表人数：工会方协商代表人数：协商人代表姓名：协商代表姓名：、、、、联系人：联系人联系电话：联系电话：企业性质：                  企业职工总数                 人（其中，女职工人数   人）企业集体合同期限年本集体合同已于年月日经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。8第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》等法律、法规

2、、规章，结合本企业实际，签订本合同。　　第二条企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。　　第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。　　第四条企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。第五条企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职

3、工进行通报。第二章劳动报酬　　第六条依照《重庆市集体合同条例》的协商原则、内容、程序和规则，确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次，签订工资专项集体合同，报经区人力资源和社会保障局审核同意后执行。　　第七条工资(岗位工资)、奖金（绩效工资）分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。　　第八条按市政府发布的最低工资标准，经双方协商确定当年企业经济效益8与职工工资的增长幅度；明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度；明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例（倍数）。使广大职工工资收入逐年增加。　　因

4、经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准）。　　非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为由双方协商确定。第三章工作时间与休息休假　　第九条企业执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时。　　第十条企业严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规

5、定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间的倒休，不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。　　第十一条企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章社会保险与福利　　第十二条企业及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。　　第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。8　　第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医

6、疗期限，并按国家相关规定支付待遇。女工生育按有关规定执行。第五章职业技能培训　　第十五条企业根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。企业每年职工教育培训经费的提取与使用应经职工代表大会或职工大会讨论通过，定期或不定期进行公开。　　第十六条工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章劳动安全卫生　　第十七条企业与工会应协商签订劳动安全卫生专项集体合同。严格执行国家有关劳动安全卫生的法规和标准，加强和改善作业场所的劳动安全技术和工业卫生条件，做好特种作业人员的劳动保护工作

7、，按规定发放特殊工种岗位津贴和劳动防护用品。　　第十八条企业依据《企业职工劳动安全卫生教育管理制度规定》对职工进行安全教育，组织特种作业人员的培训、复审，保证持证上岗。　　第十九条依据劳动保护有关规定，企业应每年定期对噪音、粉尘、照明度等有损职工身体健康的设备及环境进行监测和改造，并逐步向行业标准靠拢，防止职业病发生。　　第二十条企业职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。第七章女职工和未成年工特殊保护8　　第二十一条企业按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保