做一个敬业乐群的人.ppt

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1、敬业+乐群：卓越员工不可或缺的双重品质做一个敬业乐群的人敬业者成事乐群者得助敬业乐群者无往而不胜前言现代领导或老板对员工最欣赏的和最喜欢的品质有两个：一曰敬业，二曰乐群。有道是，敬业者成事，乐群者得助，敬业乐群者，无往而不胜！职场上似乎不乏敬业的人。他们埋头苦干、顽强不疲和执著无悔的工作态度与进取精神着实令人感动，也许正是从他们身上，我们看到了企业的前途，也看到了推动事业必然成功的决定性力量。但是，几乎每一个人都希望能从他们身上除了看到“敬业”这一品质之外，还能看到或挖掘到第二种品质——“乐群”！人不是孤立于作坊间里的机器，他具有

2、强烈的社会属性。敬业者必须融入团队并成为团队中受欢迎的一份子，才能给企业带来更大的益处，才能为企业带来1+1＞2的力量。而只有这样的人，才能为企业创造出更大的业绩，使个人获得更大的成功。前言现代职场分工越来越细，敬业乐群已经成为每位员工不可或缺的双重品质！仅有孤身奋战式的敬业精神已经不足以挑起企业迅速发展的重任了。“敬业+乐群”才是企业最靠得住的力量。同样的，对个人来说也是如此，敬业代表着一个人的智商和心商水平，而乐群则代表着一个人的情商和德商水平！情商和德商有缺陷的人是不可能在职场上游刃有余并获取成功的。所以，我们可以这样说，从

3、现代企业和现代企业家对员工的要求来说，敬业是可贵的，乐群也同样是可贵的，只有集这两种品质于一身的人，才是现代企业和现代企业家们真正想要和愿意栽培的人，才是现代职场大有作为的人。上篇——敬业：赢得事业的品质因为工作在人的生命中占有极重的分量，所以从一个人的工作态度当然可看出其人生态度。一个对工作既无兴趣又无热情的人，很难指望他能活出精彩而有意义的人生。将手头上的每一份工作，都看成是有待完成的艺术品，你就会像艺术家那样热情高涨、精雕细琢。待工作结束后，你所获得的就不仅仅是一个完成了的任务，而且还有一份成就感和满足感；你会非常自信，对生

4、活充满着憧憬和期待。确实，工作值得我们全身心地投入，那里面有我们的报偿，有我们的生活，还有我们的事业。因此，我们应该紧紧盯住职场上的第一块路标——精敬于业。第一章工作是人生的重头戏人生的意义无疑就是追求幸福和成功，但幸福和成功却并非空中楼阁，而必须有所附丽和依托。古往今来的哲人和智者无不告诉我们，幸福和成功就附丽于工作之中。是的，除了工作之外，人生尚有许多别的事情要做。但仔细想来，在纷纭繁复的人生过程中，工作乃是这一过程的重中之重。有关这一点，我们不能不时刻铭记在心。第一章工作是人生的重头戏工作是一种需要工作即生活干一行专一行享受

5、工作让敬业成为一种生活态度第二章标准应由自己制定确实，我们不论置身于哪个工作环境之中，团体和组织都已经明确了一系列的规章制度，需要严格遵守，精心执行。但这还远远不够，你仅能做到这些，也不过只是一个遵章守纪的员工而已，要想成为优秀甚至卓越的员工，就必须给自己制定更高的标准。用这份自定的更高标准鞭策自己，最终才能出类拔萃。既然能做栋梁，为什么甘心做椽子呢？第二章标准应由自己制定坚守自己的岗位比别人的标准更高把工作做到无可挑剔对1%的工作倾注100%的热情让工作充满乐趣第三章成功一定有原因人们羡慕成功者，却又往往给别人的成功强加上一些偶

6、然因素，仿佛正是这些偶然因素才使别人获得了成功。比如，即使这些偶然因素不是添加上去的，或者就确有其事吧，那又能说明什么呢？只能说明，人们在津津乐道于这些偶然时，却忽略了真正使人步入成功的必然。实际上，正是这些人们不愿正视的必然性的东西，才是一个人成功的关键所在。有句话说得好：世界上没有无原因的失败，也没有无原因的成功。第三章成功一定有原因严谨细致是成功的生命敬业就是竞争力以事业为生命全身心地投入责任后面有荣誉第四章忠诚地对待老板给一个人打工，没有一份真诚的态度和忠诚的精神，就谈不上对老板负责，同时也谈不上对自己负责。如果你觉得这个

7、老板还值得在他手下干，就绝对地忠诚于他；如果你觉得这个老板不值得忠诚，那就干脆离开他。忠诚从表面上看，似乎是一种对别人的态度，而实质上则是自己对自己、自己对人生的态度。从某种意义上来说，忠诚于老板就是忠诚于自己，就是忠诚于人生。第四章忠诚地对待老板老板需要忠诚永远不要敷衍让敬业成为习惯不负责任的代价工作无小事做最优秀的员工下篇——乐群：融入团队的性格联合国教科文组织将学习的目的归纳为三条，其中之一是“学会与他人合作”（另外两条是“学会生活”和“学会学习”）。对于职场中人而言，不仅要学会与他人合作，而且要精通于他人合作，使合作意识变

8、成一种自觉的思维习惯和行为习惯。不会与他人合作的人，就不可能很好地融入职场团队，既不可能从团队中获得快乐，也不可能依托团队力量获得成功。因此，哲人说，一滴水的最好去处是哪里呢？就是融入到大海里去。而这一滴水总是指望别人将其融入大海，就莫如自己主动去