人力资源开发部工作标准.doc

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1、管理中心人力资源开发部工作标准部门职能人力资源开发部是集团劳动、人事、工资和培训管理的职能部门。负责集团人力资源的储备、开发、调配、考核和管理。负责拟订集团的人事制度和薪资标准。为集团的发展提供人力资源保障。工作内容与要求一、工作职责1、负责对国家相关政策的研究与贯彻，对集团下属子公司的人事工作进行指导。2、与各大人才中心、猎头公司保持联系，研究分析外部人才的市场动态。3、负责集团职员思想状况、工作满意度的调查，建立健全有效的激励机制和约束机制。4、负责集团所需人员的招聘工作并办理相关手续。5、负责建立集团

2、人力资源信息管理系统。6、负责集团人事政策的制订和《职员手册》的编写。7、根据集团战略发展目标和人力资源市场状况，制订集团薪资标准。8、建立“公平、公正、公开”的绩效考核系统。9、负责集团劳动合同的管理和指导、监督各子公司劳动合同制的执行。10、负责建立健全集团培训体系。11、负责建立健全集团内部管理人员的推荐、培养和晋升体系。12、负责集团日常人事管理工作。13、负责完成集团领导交办的其他各项工作。二、协作职责1、协作确定总部薪资额度，并及时通知财务结算中心。2、协作集团各中心、各子公司落实各类人员的需求

3、。3、协作集团各单位进行各类培训。责任与权限一、责任1、对集团总裁负责。2、除特殊原因和不可抗力外，对未按规定和要求完成所负责的工作承担责任。3、对本中心人员的工作结果负责。二、权限1、有按照本中心的工作职责进行规定范围内的各项工作的权利。2、对各子公司的人力资源管理和开发工作有指导和监督的权利。3、对公司的各项经营管理活动有建议和咨询的权利。4、根据工作需要，有权对本中心工作人员的工作任务或职责进行调配。5、对本中心工作人员在聘用、培训、奖励、辞退、晋升等方面有建议权。岗位设置岗位职责岗位条件一、岗位设置

4、1、部门编制：人力资源开发中心共设编制5人2、岗位设置：人力资源开发中心设5个岗位，其中人力资源开发中心总经理1人，人事部经理1人，培训部经理1人，人事文员1人，培训文员1人。二、岗位职责1、人力资源开发中心总经理（1）主持本中心全面工作。（2）负责为集团选拔、培养人才。（3）负责集团整体人才结构和数量的调整。（4）负责建立和完善旨在激发全员工作积极性的有效激励机制。（5）负责对集团部门经理级以上管理人员的考核。（6）负责集团职员思想状况、工作满意度的分析并向集团领导提交建议处理方案。（7）组织、策划加强企

5、业文化建设的各类活动。（8）负责集团人事规章制度的制订。（9）负责集团整体薪资体系的调整。（10）负责对国家相关政策的研究与贯彻。（11）完成上级交办的其他工作。2、人事部经理岗位（1）协助本中心总经理工作。（2）主持本部全面工作，定期主持部门会议。（3）根据国家和上级下达的方针、政策和法规，根据公司情况提出实施意见。（4）负责组织制订相关管理制度与文件。（5）协助本部门与培训部、各中心、各子公司的业务关系。（6）完成领导交办的各项任务。3、人事文员岗位（1）负责集团范围内各类人员的招聘、调动及相关证件的办

6、理。（2）负责集团职员人事档案管理、职务任免情况的资料管理。（3）负责集团职员名册的编制，职员基本情况表的编制及管理。（4）负责办理集团职员婚育的有关手续。（5）负责办理集团社会统筹及对集团集体户口进行管理。（6）负责办理集团职员离职、退休手续。（7）负责集团各类对内、对外的月、季、年度劳动人事报表。（8）负责拟订集团职员的薪资标准和相关文件。（9）负责拟订集团劳动人事规章制度。（10）负责集团总部考勤工作。4、培训部经理岗位（1）主持本部门的全面工作。（2）负责制定修改相关培训制度与文件。（3）协调本部门

7、与其他部门的关系。（4）完成领导交办的其他工作。5、培训文员岗位（1）集团年度、月度培训计划的制定和实施。（2）各种培训的具体组织实施。（3）完成领导交办的其他工作。三、岗位条件1、人力资源开发中心总经理岗位（1）本科或以上学历。（2）有三年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家相关政策、现代企业人力资源开发与管理工作内容和流程，在绩效评估、薪酬管理、劳动合同制定与管理、劳动争议调解等方面有一定经验。（3）具有较强的沟通、协调、合作能力和事业心、责任感。（4）认同公司的文化和价值观。2、人事部经理岗位（1）本科

8、或以上学历，熟练掌握人事管理的各个环节。（2）有较强的书面与口头表达及组织、协调、沟通能力。（3）熟练使用计算机。3、人事文员岗位（1）本科或以上学历，熟悉日常人事管理的各个环节。（2）有较好的组织能力、文字表达能力及人际交往能力。（3）熟练使用计算机。4、培训部经理岗位（1）本科或以上学历，熟悉人力资源开发的各个环节。（2）有良好的协调和沟通能力和较强的书面及口头表达能力。（3）认同公司的企业文化和价值观。5、