对于成立员工互助基金的申请.doc

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1、关于成立员工互助基金的申请一、设立目的公司员工总数已经超过一千七百人，且会持续增加。人员多了，也就容易发生各种意外情况，也会发生按公司及法律规定处理完毕后，员工提出更多资助申请的情况，此时从制度上讲不宜违规特批，但从感情上讲又确实应该再给予帮助，以体现公司对员工的关怀，这时就可以从员工互助基金中支出。二、基金来源1、人资部招聘，每月体检费会节余1500-2000元左右，建议此钱按月转入基金帐户；2、如有员工生大病，互助基金余额不足以提供必要的帮助，则由工会以互助基金名义组织员工募捐，募捐款转入基金帐户后再

2、行安排。（员工募捐也是企业文化的组成部分，我曾经组织过全集团为汶川地震捐款，也为一名生白血病的同事组织过全厂募捐，两次募捐都有许多收入很低的员工主动排队捐款，虽然多数是十元、五元的，但也反映了公司员工间的友爱与关怀，只要不是职业病，就不用担心引起员工恐慌）三、基金管理1、工会开设独立帐户，进行统筹管理，并每月开列收支明细；2、员工有需要时，由人资部或工会协调人员代为提出申请，经工会主席确认后予以支付；3、支付原则：1）员工本人工作期间遵纪守法，尊重主管与同事，工作勤恳努力，在公司无不良记录；2）大病需长期

3、住院或因工伤住院，家庭经济困难确实无法支付应个人承担的医疗费用部分或无法保障个人生活，所提要求合理且在基金支付能力之内，具体可参考第3）点；3）目前国家法律规定大病住院的人员，应按照其工作年限发放一定的生活补贴，例如入职两年的应发三个月，每月补贴不低于最低工资标准的80%，合计1680元。但公司规定病假无薪，目前也不宜修订此制度，则如果员工有提出这方面要求，就可由工会以慰问金、补助金通过形式发放。