对于成立员工互助基金申请.doc

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1、关于成立员工互助基金的申请公司行政领导：为增进职工之间的情谊，发扬团结互助的优良传统，倡导“互助者自助”的精神理念，而且鉴于之前几次慰问补助等都无章可循，均为特殊申请，经人力资源部倡议、工会考虑研究，特申请成立员工互助基金，以完善对员工补助或慰问的管理和标准。一、设立目的：公司员工总数已经超过一千七百人，且会持续增加。人员的增多多，各种意外情况也会随之增加，甚至会发生按公司及法律规定处理完毕后，员工提出更多资助申请的情况，此时从制度上讲不宜违规特批，但从感情上讲又确实应该再给予帮助，以体现公司对员工的关怀，此时就

2、可以从员工互助基金中支出。二、基金来源：1、人资部招聘，每月体检费会节余1500-2000元左右，建议此款按月转入基金帐户；2、若有员工生大病，互助基金余额不足以提供必要的帮助，则由工会以互助基金名义组织员工募捐，募捐款转入基金帐户后再行安排。员工募捐也是企业文化的组成部分。三、基金管理：1、工会开设独立帐户，进行统筹管理，并每月开列收支明细；2、员工有需要时，由人资部或工会协调人员代为提出申请，经工会主席确认后予以支付；3、支付原则：1）员工本人工作期间遵纪守法，尊重主管与同事，工作勤恳努力，在公司无不良记录；

3、2）大病需长期住院或因工伤住院，家庭经济困难确实无法支付应个人承担的医疗费用部分或无法保障个人生活，所提要求合理且在基金支付能力之内，具体可参考第3）点；3）目前国家法律规定大病住院的人员，应按照其工作年限发放一定的生活补贴，例如入职两年的应发三个月，每月补贴不低于最低工资标准的80%，合计1680元。但公司规定病假无薪，目前也不宜修订此制度，则如果员工有提出这方面要求，就可由工会以慰问金、补助金通过形式发放。厦门姚明姚明织带工会委员会2009年9月1日