大学生就业现状及对策分析.doc

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1、大学生就业现状调查及对策分析关键词：大学生工作就业高校用人单位摘要：着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也口益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。近年来，大学生就业工作受到各级政府部门和社会各界的高度关注，党屮央、国务院几乎每年都要召开和大学生就业相关的各部委联席会议，制订一系列政策，颁发专门文件，积极促进大学生

2、就业工作。为了比较全面地了解当前我校及天津市其他高校毕业生就业心理取向和特点，我小组近EI对我校及天津部分学校部分应届毕业生进行了问卷调查（网络走访调查相结合），并结合一些访谈情况就毕业生就业心理要索进行分析，探讨影响大学生就业的主观和客观因索，为高校的教育工作和大学生的就业指导工作提供一些参考性的意见与建议。一、调查对象的基本情况本次调查共发放问卷450（网络问卷400份,纸质问卷50份）,回收问卷432份，成功有效问卷425份，有效问卷为94.4%。在成功接受调查的425名高校毕业生屮，男生为183

3、名，占43.1%,女生为242名，占56.9%；受访者毕业所获学历，本科生占到97.4%,专科生（包括我校廊坊分校学生）和研究生占1.6%和1.0%；所学专业涉及到9类专业。其屮，理学、工学、经济学、文学和管理学五类专业所占比重较大,分别为28.9%.20.5%、14.1%.13.9%和13.4%。。在成功接受调查的425名高校毕业生屮，有56.9%的同学明确表示毕业后选择就业；选择求职和考研（出国）两手准备的占17.2%,这表明七成以上的同学毕业后有求职意向。选择考研继续深造的占17.5%(含保研生)

4、；选择准备出国学习和发展的占5.6%；还有2.8%的同学表示毕业后利用国家对大学生创业的各项优惠政策，自主创业。二、大学生择业取向大学生择业取向调查显示，在就业地区的多意向选择屮，有76.1%的毕业生表示毕业后希望能留在就本市工作，比重居选择就业地区的第一位。希望去北京的占47.1%、去上海占23.5%.去东部经济发达地区或城市的占23.2%、去广州、深圳占18.7%。在自己理想志愿不能实现的前提下，有35.2%的毕业生表示愿意选择靠近家乡的城山实现就业。三、追求职业的稳定性，就业观念更加趋于理性高校毕

5、业生就业难的整体形势显得更加严峻。大学毕业生在择业时希望有个稳定的职业，就业观念更加趋于理性。(-)国有大企业成为大学生的首选工作单位意向80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%■工作单位意向由于近年來大学生找工作越來越难，因此在择业时出现了追求职业稳定性的“新实用主义”。调查显示，毕业生在选择工作单位意向选择屮，排在第一位的是国有大企业，占70.5%,下面依次是三资企业、事业单位和政府机关，所占比例分别为58.2%、57.9%和50.9

6、%。他们认为近年来报考公务员人数巨增，竞争十分激烈，血国有大企业工作空间大、抗风险能力强，在经济体制改革不断深化过程屮更加注重职工的薪酬、福利和社会保障；职业相对稳定、利益能够得到保障。同吋他们还认为国有大企业招聘不会看你有否背景，不要跑关系，能力才是最重要的。（二）薪资选择七成集中在1500-3000元7.00%薪资选择■1500以下■1500-200012000-2500■2500-3000■3000-4000■4000-5000■5000以上多数人学生都能对自身能力水平和社会就业状况有着正确的认识

7、和评估，就业观念悄然转变，对待遇要求趋于理性。调查显示，毕业牛希望用人单位付给他们的理想薪酬在1500元/月及以下的占8.9%；1500〜2000元/月占26.3%；2000〜2500元/月占25.4%；2500〜3000元/月占17.4%；3000〜4000元/月占11.0%；4000〜5000元/月占4.0%；5000元/月以上的占7.0%选择薪酬标准多数集中在1501〜3000元/月，占调查总体的69.1%。女大学生薪酬期望标准普遍低于男生。由于部分用人单位在制定招聘条件时存在性别上的区别，使女大

8、学生的就业机会少于男同学，因此她们的期望薪酬标准相对于男生要低一些。调查显示，认为理想薪酬范围在1500〜3000元/月，女生比例高达77.1%,比男生高出21.4个百分点；认为理想薪酬在4000元以上的女生只占5.4%,而男生占20.5%四、大学生就业过程中存在的主要困难和问题（一）缺少工作经验是影响就业的最大困难由于用人单位普遍要求求职者具有一定的工作经历或实际操作经验，大量初次踏出校门的大学生们动手能力不足，缺乏一定的职业技能，这是将