毕业生就业协议书相关问题.doc

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1、1解除、改派两年之内需要办理改派于续，需要与原单位协商好，山原位出具同意解除就业协议证明，拿冋单位留存的那一联协议书。加上自C留的和学校留的，去学校就业部门重新换一份协议书，与新单位签订，再办理派逍手续。具体怎么办理，各地规定不一，请咨询学校就业指导部门。需要说明的是，改派以后档案会重新派遣至新单位，无法在原单位保留。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原I大I要求违约，应承担违约责任。己签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。1）到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章

2、）2）向招生就业办提出书面申请（阐明解约理山），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3）招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》就业协议的解除分为单方解除和三方解除。（1）单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅白解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指•方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人中位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人驻位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。（

3、2）三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商-•致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思农示-•致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门Z前进行，如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。（3）违约责任及毕业生违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。单位的意思是他们可以不承认这个协议书但是嫌麻烦不想办这个解约手续个人有权单方而提出解约单位不同意那纯粹就是无理取闹再懒这个

4、手续也应当帮你办的可见此单位是极度不负责任的跟单位负责人面谈多说些好话先说明白C理解单位的难处其次阐明白己的难处人有时候是喘要低三下四地求人的I大I为我们的十万火急在某些人那里只是午后的一杯茶劝君不要试图走法律道路中国的法制实在是让人不敢恭维官司」打就是多少年花费无数金钱、时间毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的其至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择

5、其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位山于毕业生存在违约现彖，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况來看，一一日•毕业生违约，该用人用位在几年Z内不愿到学校來挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的止怖派遣工作。3、就英他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一口与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用英他毕业生。若口后该毕业生违约，有些当初

6、希望到该用人单位工作的英他毕业生山于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响英他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。2因损坏、涂污需更换毕业班学生签领协议书后，因损坏、涂污需更换协议书者，凭本人申请到学院负责老师处更换，更换时必须将原件退还。经分管院长签名同意后，负责老师审杳登记在《毕业生就业协议书补办、更换登记表》中并给予更换，并保存好学生的申请及原协议书。3因故遗失要更换1,毕业生就业协议当然可以不填写，这样的话没有报到证，你的档案留在学校；不过这样的话,你们学校就多了一个未就业学生,计算就业率会下降,学校是非常不愿意的,这就是为什么学校一般都会让学生

7、签一个协议，即签了不去工作也行；2,档案问题：如果你签了就业协议，你的报到证上就会有该单位的档案接收单位，有些是工作单位血有些是档案保管机构（因为非公有制单位是不能持档案的），档案发至你的档案接收单位；如果你没有签就业协议，档案保留在学校至你毕业后两年，然后转入学校所在地人才交流市场；当然你也口J以自C提出将档案转移，这样需要接收你的档案单位发出商调函;3,在同一地级市范围内换工作，对档案没有任何影响（最多就是有些虹位可以接收档案，