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时间:2020-03-22
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1、总第551期管理观察2014年8月第24期ManagementObserver下旬出版高职院校实验(实训)室管理中的问题及建议杨晓星(江苏信息职业技术学院,江苏无锡214000)摘要:通过对目前高职院校实验(实训)室的管理体制和实验(实训)仪器、人员、资金管理等问题的分析,提出了加强高职院校实验(实训)室的建设和管理的对策及建议。关键词:实验(实训)室管理问题建议高职院校实验(实训)室建设的水平和运行状况,1.2.2有些高职院校没有设立专门的实验(实训)在某种程度上是该校教育水平的体现,然而从目前许多室管理机构,而是将实验(
2、实训)室物资和实验(实训)高职院校实验(实训)室的具体运行情况来看,还存在室教学放在不同的部门进行管理,造成了实验(实训)一些急需解决的问题。本文通过对这些问题的分析,提室管理上的不协调和混乱,与现代高职院校所要求的整出了一些建议及对策。合资源优势,实现整体效益不相符合。1.3实验(实训)设备重复购置,设备使用率低1.实验(实训)室管理的现状及问题随着高职院校评估的契机和社会发展的需要,各个高职院校也在积极的推进专业调整与改造,但实验(实训)随着这几年高职院校评估的洪流,各个高职院校抓室设置改革相对滞后,相近的专业设置的雷同
3、的实验(实住机会,努力发展学校,建设实验(实训)室更是重中训)室,购置相同的设备,使得有限的资源投入于设备之重。随着实验(实训)室在高职院校教育中地位的提升,的重复购置上,导致实验(实训)室的设备使用率低下,资源投入的加大,利用率的提高,高职院校实验(实训)资源闲置,造成浪费。室在管理和运行过程中的问题也日益的显露出来。1.4实验(实训)经费投入不足,导致实验(实训)1.1对实验(实训)教学和实验(实训)室建设重条件落后视不够随着我国经济的发展,学校各方面的教育经费也在随着高职院校评估这个契机,尽管各个高职院校在同步增加,但
4、是实验(实训)室经费投入的增幅远比不教育教学管理中强化了实验(实训)室管理,但是在实上其他经费的增长,除了物价因素,实际上高职院校实验(实训)室建设规划、教育资源配置等远远跟不上教验(实训)室的经费投入没有增加反而在减少了。同时育教学的改革力度,这就造成了仍然是重理论轻实践的随着学校的扩招,学生的人均资源没有明显上涨,反而状况,导致师生产生被动传授与接受的现象,更谈不上有下降的趋势。把理论知识应用于实践,在这样的情况下,学生的动手1.5实验(实训)室师资队伍数量不足,结构不合能力与创新能力就很难得到培养。理等状况1.2高职院
5、校实验(实训)室建设方式和管理体制随着高职院校教育改革的深化,都在采取积极的措滞后施提高师资水平,然而对实验(实训)教学人员的培训1.2.1有些实验(实训)室是按照课程设立,导致和工作条件的改善却没有得到关注,造成实验(实训)实验(实训)室规模过小,功能单一,不利于形成跨专人员数量不足,也很难调动实验(实训)人员的积极性,业的实验(实训),不适应培养复合型人才的要求,导无法吸引优秀人才投入到实验(实训)队伍中来。实验(实致各个院系设置相似的实验(实训)室。造成了资源的训)室分在各个系部,造成实验(实训)人员缺乏交流沟通,浪费
6、,制约了实验(实训)室的发展。也不利于提高其水平和统筹管理。作者简介:杨晓星(1983-),女,汉族,籍贯江苏,研究生,助理实验师(助理工程师),研究方向:实验室管理、教学方向:液压、电工、电子、数控、机械等.·134·8下黑白.indd1342014-8-2017:06:37教育管理1.6实验(实训)室相对封闭,无法实现资源共享设备使用记录卡、维修卡等,尽量能进行对外有偿服务,由于大多数实验室是根据专业、课程而建,所以只实现资源共享,提高设备的利用率。对有偿服务的费用对本专业或本课程服务,满足不了培养学生的综合能力。用于设
7、备的维护、保养及配件的更新等。其实实验(实训)同时由于实验(实训)室过小且相对封闭,不能满足大室的管理过程中有相应的制度,关键是扎扎实实的实行,型实验,更谈不上资源共享了。严格按照程序进行操作。2.4重视实验人员的建设与管理2.高职院校实验(实训)室管理对策及建议高职院校应该加强实验师资队伍建设,通过各种方式构建实验人员队伍。比如说改善实验(实训)人员的工作按照可持续的教育发展观,高职院校实验(实训)条件、增加工资福利等来吸引具有高学历、高职称的人员室的建设和管理应在以下几个方面加强与完善。参与到实验(实训)室建设、教学队伍
8、中来,解决实验(实2.1强化实验(实训)教学的观念训)人员数量少、结构不合理的问题。同时要鼓励实验(实高职院校的学生与本科院校的学生相比较,虽然理训)人员进修学习、定期参加各种新技术、新理论的培训。论知识不如他们,但我们的实际动手能力肯定要比他们2.5加大实验(实训)室的开放和共享程度强。
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