浅议和谐企业的构建.pdf

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1、工程经济浅议和谐企业的构建蔡萍甘肃建筑职业技术学院摘要：从企业建设、发展的实际出发，遵循以“发展促和谐，和中，公司应将构建理性文化、进取文化、感恩文化作为推动和谐文谐助发展”的基本理念，通过构建和谐企业文化，不断夯实公司建化建设的具体举措。设。最大限度的调动员工的工作积极性，充分挖掘了“人”这一要2.1理性文化素在激发人的技能、工作机制、生产信息等其他要素的生产力上发理性文化与情绪化文化相对应，是观点思想激烈表达的反类挥主导和关键性作用，形成公司以“人力资本”为标识的核心竞争形式，其讲求温和型沟通、求真性沟通，反对情绪化表达、排他性表力，推进了公司稳

2、健、快速发展。达、破坏性表达。理性文化是任何组织体实现有效沟通和快速发关键词：和谐企业构建；人力资源管理；企业文化展的重要前提，进一步讲，是组织生存以致发展的重要保障。企业应重视理性文化的培养，通过各种形式加以提炼、培养、固化。规中共中央第十六届第六次全体会议，在全面分析当今时代和章制度中的显性规定、会议研讨中的话语场规范和潜移默化、行为任务的情况下，做出了构建社会主义和谐社会的重大决定。企业言谈中的相互引导等等，都体现了企业培养理性文化的积极态度作为社会的有机组成部分，如同家庭、学校、医院一样，是构建社会和做法。主义和谐社会的重要组成内容和基本推进

3、力量。因此，加强构建2.2进取文化和谐企业，是构建和谐社会的应有内容和基本要义，也是认真贯彻企业要和谐，拥有丰厚的物质基础是前提和保障。进取文化落实党中央构建和谐社会重大决定的基本遵循。是企业发展的重要动力，也是获取丰厚物质资源的根本保障。企一、加强和谐企业建设的基本认识业管理者应在不同场合，采取多种形式，通过各种方式不断培养和1.构建和谐企业是时代发展的必然要求强化员工的进取精神，塑造公司的进取文化。如在公司的专题办当今社会发展已进入多元化时代，利益整合和分化，思想交汇公会、联席工作会、茶话会当中，均能得到实际体现。实践也证明，和碰撞，文化交融和冲

4、突，成为多元化时代发展的重要特征。尤其进取文化的培养和建立，塑造了员工一心一意强能力，心无旁骛谋是随着我国经济体制改革的深入推进，社会结构出现深刻变动，利公司发展的公司性格，使得员工将“心力”强化到自身成长和公司益格局再发深刻调整，思想观念凸显深刻变化。在这一时代背景建设当中去，有效的规避了非必要的“不和谐”局面。下，进一步融合多元文化，调和多元思想，整合多元利益，已日益成2.3守则文化为当今形势下加强社会管理的重要任务和必然要求。构建和谐企守则是规避非必要行为冲突的重要保障，也是构建和谐企业业作为加强企业经营管理的一种工具性手段，对于调和企业员工的

5、基本遵循和应有要义。“守则”，顾名思义，就是遵守国家和公司不同思想、整合企业员工不同利益、凝聚员工向心力以致推动企业制定的各种法律法规及规则，尤其注重遵守适合时代特点的文化发展具有重大的积极意义和作用。因此，持续加强和希望企业的规则，如相互尊重规则、语言行为规则、良效互动规则等等。在日构建，既是企业经营管理战略的正确决定，也体现了时代发展的必常管理中，企业领导应频繁强调守则的重要性，要求全体员工处事然要求。定要坚持守则意识，坚决规避非守则行为的发生，只有守则才能促2.构建和谐企业是促进企业发展的基本手段和重要保障进员工之间实现良性互动，只有守则才能保

6、障公司稳健发展。为实现企业稳健快速发展，需要全体员工发挥集体智慧，贡献2.4感恩文化集体力量。在这种形势下，加强企业建设，构建和谐企业，对于增感恩是一种心理活动，是对交往对象拥有的一种积极的、良性强员工向心力、调动员工工作积极性、有效整合公司资源力，进而的、愿为之做出贡献的一种心理状态。感恩心态是助推沟通顺畅确保公司各项重点工作顺利开展、圆满完成具有积极作用和重要的催化剂，是实现良性工作互动的根本助推因素，更是建设和谐企意义。因此，公司应将加强和谐企业建设作为公司经营管理战略业的最深层动力。企业应注重加强对员工感恩文化的教育，以此中的重大决定，视为公

7、司稳健快速发展的重要手段和基本保障。夯实和谐企业建设的心理基础。强调感恩，践行感恩。让感恩因二、加强和谐企业建设的主要做法子渗透于每位员工的心里。从企业建设、发展的实际出发，以“发展促和谐，和谐助发展”3.利益分配机制建设的基本理念为遵循，在经营实践中按照全项展开、重点推进的方利益分配的合理性，是影响和谐企业建设的另一重要影响因式，分内容、分方法、分步骤，开展和谐企业建设。素。企业应始终注重利益分配与精神奖励相结合，较好的激发员1.人力资源建设工工作积极性。利益分配是关乎员工切身利益的重大事项，是维加强和谐企业建设，人的因素至关重要。拥有高素养的人才

8、，护和提升员工良好工作心态的重要手段，也是关乎和谐企业建设是确保和推行和谐企业建设相关措施顺利进行的根本因素