e-HR项目实施应用推介.ppt

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1、二零一一年十月e-HR项目实施应用推介人力资源部2前言目前e-HR项目已完全具备在全公司推广实施的条件。今天这次大会,标志着e-HR系统建设进入了各模块的更深入推广阶段，也是验证e-HR系统成功运行的关键阶段。3一、e-HR系统实施的必要性e-HR项目是实现中国南车“集团化”管理的重要手段，也是实现人力资源管理系统化、一体化和规范化的重要载体。4一、e-HR系统实施的必要性e-HR项目实现中国南车“集团化”管理的重要手段，也是实现人力资源管理系统化、一体化和规范化的重要载体。e-HR项目是战略人力资源管理的重要手段，是提高人力资源管理效率，发挥战略支撑作用的平台。e-HR项目是实现全员人

2、力资源管理的重要途径。5一、e-HR系统实施的必要性e-HR项目实现中国南车“集团化”管理的重要手段，也是实现人力资源管理系统化、一体化和规范化的重要载体。e-HR项目是战略人力资源管理的只要手段，是提高人力资源管理效率，发挥战略支撑作用的平台。e-HR项目是实现全员人力资源管理的重要途径。e-HR项目是实现全员人力资源管理的重要途径。6二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格管理7二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格

3、管理8二、e-HR系统功能介绍9二、e-HR系统功能介绍组织管理模块：已按照公司现有组织机构（含班组层级）设置，对岗位说明书、岗位编制等进行了完善，并结合实际业务开展进行时时调整。10二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格管理11二、e-HR系统功能介绍12二、e-HR系统功能介绍13二、e-HR系统功能介绍人员配置、合同管理：已进入正常业务开展范畴，具体包括：人员异动的管理（增员管理、内部流动、减员管理、员工信息维护）、人事令的下达、劳务派遣人员管理、合同的管理。14二、e-HR系统功能介绍e-HR主

4、要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格管理15二、e-HR系统功能介绍16二、e-HR系统功能介绍招聘甄选模块：由各业务单位线上申报需求，HR业务人员制定招聘计划，通过领导审批，制定招聘方案，在线发布招聘公告，员工通过自助实现公司内部岗位的应聘申请；HR业务人员通过系统实现应聘者信息的采集。17二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格管理18二、e-HR系统功能介绍19二、e-HR系统功能介绍薪酬管理：在1-7月同步K3系统薪资发放的基础上，8月份开始独

5、立使用e-HR系统进行薪资发放；新系统可以设置薪资发放的多级审批。实现了原来K3系统所不能实现的财务转账成本的对接。20二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格管理21二、e-HR系统功能介绍22二、e-HR系统功能介绍绩效管理：在年初选取试点单位进行技管人员月度绩效考核流程的试运行的基础上，2011年5月，根据公司出台的《全员绩效管理实施办法》，在全公司技管人员中开启月度绩效考核流程并试运行。23二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时

6、间、考勤管理资格管理24二、e-HR系统功能介绍25二、e-HR系统功能介绍培训管理：在对培训基本信息（费用项目、参训对象、培训方式、培训类型、审核小组）和培训资源（培训机构、培训场所、培训教材）、现有课程库、培训师进行设置、维护的基础上，制定了2011年公司年度培训计划，将公司2011年60个大型培训项目录入系统，并按照培训计划在系统中策划培训工作。26二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格管理27二、e-HR系统功能介绍28二、e-HR系统功能介绍班组管理：由各单位班建管理人员对人员班组信息维护，实

7、现了班组长职务、成员的动态管理。29二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同管理时间、考勤管理资格管理30二、e-HR系统功能介绍31二、e-HR系统功能介绍32二、e-HR系统功能介绍时间管理、考勤管理：目前在对人员考勤记录进行模拟打卡的基础上，实现考勤月报的生成。33二、e-HR系统功能介绍e-HR主要模块绩效管理薪酬管理招聘甄选培训管理班组管理组织管理人员配置、合同