经验分享：员工辞职反悔问题如何处理.doc

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1、辞职反悔如何处理？我在担任人力资源经理时候遇到一个问题，工程部高级工程师xx提出口头辞职，通过面谈后公司已经同意其辞职，但按合同规定需交纳一定违约金。Xx到人力资源部办理辞职手续时，听说辞职要交违约金，即收回辞职申请书。并表示不会主动辞职，将回去怠工或者请假，让公司辞退，不但不用赔钱并且可以获得一笔补偿金。Xxx回去后无故旷工7天。在第八天他在外地向公司打回电话，说身体有病，要请1年病假，病假单已开出，随后会寄回公司。　面对这个问题我很棘手，如何解决呢？后来我咨询我的律师朋友，他告诉我：　　如果在无故旷工1天时，公司给此员发出书面通知书，通知此员几天内来公司向主管解释旷工的理由，主管认同后

2、，办理请假手续。若一直未来公司办理请假手序，根据公司的规章制度，作严重违纪解除劳动合同；若公司在xx无故旷工7天，未做出相应的措施，此员第8天寄回病假单，医院一般是不会一次开出1年的病假单，公司应到开据病假的医院调查病假单是否属实，若是假的，可以作严重违纪解除劳动合同；若xxx真是有病请假，待xxx医疗期满后，可以将XX作违纪解除合同。这样的话公司就不需要支付赔偿金，而该员工要支付违约金！