湖北新长江人力资源规划方案.ppt

《湖北新长江人力资源规划方案.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、湖北新长江置业有限公司人力资源规划设计报告项目总体计划安排第1-20天14/1-2/2第21天3/2第一阶段汇报资料搜集、访谈，《新长江置业内部管理诊断报告》《新长江置业调查问卷分析报告》《组织结构、岗位设计报告》《管理流程设计报告》《岗位说明书》《薪酬、考核、培训管理制度》《人力资源规划设计方案》第二阶段汇报第22-48天21/2-19/3第49天20/3内部管理诊断阶段（21天）第50-69天21/3-9/4第70天10/4第71-77天11/4-17/4辅导实施第三阶段汇报组织设计与流程设计（28天）人力资源管理体系设计（21天）2导读现状分析战略要求规划综述职能策

2、略提升建议3‘资源的有限性’决定企业必须重视人力资源管理企业资源物质资源人力资源资金资源企业所拥有的可以为企业的发展提供支持的物质基础和条件如土地、设备、场所等企业所拥有的和可以掌握的资金存在于人体的主观能动的体能及智力资源如人的体力、感知、态度、动机等‘资源是有限的’尤其是企业所拥有的物质资源与资金资源，在企业的发展过程中是有限的。然而人的潜力是可以通过系列手段得到最大的发挥。日本是一个资源匮乏的国家，其之所以飞速发展的原因之一便是对于人的运用与经营。4有效的人力资源规划是人力资源管理的重要基础教育培训考核与奖惩招聘人力资源规划人力资源管理结合企业的战略发展方向，对于企业

3、未来的人员的数量与性质进行预测和分析，并做出必要的准备。通过人力资源规划回答下面的问题：未来我们的人员结构怎样？我们最需要哪些人？我们怎么找到这些人？我们怎样才能让这些人发挥才能？怎样才能使人员为企业创造最大效益？5人力资源规划是科学人力资源管理的增值方向目前未来规划服务行政管理成本增值40%30%10%30%60%30%规划服务行政管理6人力资源规划的方法企业计划过程人力资源计划过程经营计划（中长期）计划方案所需的资源组织策略开发新项目年度计划（年度）目标预算项目计划与安排对结果的监督与控制制定行动方案岗位分析和配置招聘提升与调动培训与发展工资与福利劳动关系人力资源规划引

4、导各项人力资源管理活动的目标，没有目标的管理活动等于没有管理战略计划（长期）宗旨环境目标战略分析问题（对HR要求）企业需求外部因素内部供给分析预测需求雇员数量雇员结构组织和工作设计可供的和所需的资源净需求量7人力资源规划最终要达到的目的是保证企业在未来发展中的各阶段动态变化的有效进行企业的发展阶段性的变化对人提出的新的需求阶段性的变化对人提出的新的需求着眼于企业未来的战略的规划。对于需求不断进行分析和预测；有相对过剩考虑剪裁或培训提升。有需求则考虑提前进行招聘或内部培养。企业新的任务的出现则考虑完成新任务所需人选的配备。8导读现状分析战略要求规划综述职能策略提升建议9人力资

5、源规划须符合公司战略发展的要求发展战略专注于房地产开发业务人力资源规划招聘规划考核规划奖惩规划培训规划公司根据发展战略要求制定人力资源规划人力资源规划中分析、预测未来的各职能的变化需求根据分析后制定合理的制度、采取合理的方法来实现要求。其它业务规划10新长江公司提出了未来发展的整体规划和第二个五年计划价值时间第一阶段夯实管理，培育核心竞争力；同城多项目管理模式从摸索走向成熟第二阶段异地移植成功的项目管理模式，扩大规模和范围第三阶段“立足武汉，走向全国”置业成为房地产行业里著名的大型控股集团近期中期远期2005………专注于房地产开发业务；夯实管理，培育核心竞争力；同城多项目管

6、理模式从摸索走向成熟；在第二个五年计划结束时达到年开工量或竣工量20－30亿元。第二个五年计划11此外公司的组织机构设置要求对人员的合理配置进行规划企业发展部合同预算部财务部投资策划部主管副总总经理物业公司创展公司专业公司行政公关部设计部工程管理部主管副总人力资源部营销总监主管副总客户服务部总工程师项目部1项目部2项目部4项目部3。。。公司新的组织结构发生诸多的变化，同时对变更的结构中提出的合适的人员要求进行规划。对于各个职能所承担的职责进行分析，并进行人员的增补、教育等规划。12根据公司战略要求确定未来五年公司人力资源的定位：逐步增加公司人员至120人、高层管理人员8人左

7、右任何战略方案的实施必须通过优化人力资源系统来完成，换言之，没有人力资源的合理配置方案再好也没有办法实施！人力资源战略规划：公司人员总数达到120人高层管理人员8人有100人的人才库形成科学的绩效管理体系和薪酬体系形成良好的培训提升体系13导读现状分析战略要求规划综述职能策略提升建议14新长江置业初步定员与现员统计表说明：1、本表的现有人数是截止到2005年4月12日根据各部门实际粗略对应到新设部门和岗位后的统计结果；2、本表定员人数是根据公司五个项目同时运作、但部分岗位目前尚不配备专人而确定的；3、表中“－”号表