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《微观视角下的新生代农民工就业稳定性测量.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2014年第8卷voI.8.2014第3期北京劳动保障职业学院学报NO.3(总86期)JOURNAIOFBEIJINGV0CAT10NALCOLLEGEOFLABOURANDSOCIALSECURITYGeneralNo.86·劳动就业·微观视角下的新生代农民工就业稳定性测量*肖红梅(首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070)摘要:基于已有农民工就业稳定性的微观测量指标,通过对2008和2009珠三角农民工调查数据的分析表明:该地区2008年和2009年新生代农民工的就业稳定性差异并不大,年龄、婚姻状况、工作满意度等因素都会对
2、离职倾向产生较大影响,且该地区稳定就业的新生代农民工不足50。关键词:新生代农民工;就业稳定性;测量;微观视角中图分类号:F404.2文献标识码:A文章编号:1674—0025(2014)03—11一O7MeasurementoftheNewGenerationMigrantWorkers’EmploymentStabilityBasedontheMicroperspectiveXIAOHongmei(SchoolofLaborEconomicsatCapitalUniversityofBusinessandEconomics,B
3、eijing100070)Abstract:BasedonthemicromeasurementindexOfthemigrantworkers’employmentstabilityandthesurveydataofurbanmigrantworkersinPearlRiverDeltain2008andin2009,aconclusioncanbedrawnthatthenewgenerationmigrantworkersemploymentstabilityinthatregionisnotobviousbetween2
4、008and2009;factorssuchasage,maritalstatus,jobsatisfactiongreatlyinfluenceturnoverintention;theper—centageofstablenewgenerationmigrantworkersislowerthan50.KeyWords:newgenerationmigrantworkers;employmentstability;measurement;microperspective就业的稳定性如何测量,可以从宏观、微观角一、基于微观视角的
5、就业稳定性测量的相关度选用不同的测量指标来加以度量。近年来,农民研究工尤其是新生代农民工的就业稳定性状况呈现出逐(一)相关文献回顾渐恶化的趋势,在东南沿海乃至中西部地区频繁出对于劳动者个人的就业稳定性,张琦(1993)现了“民工荒”、“技工荒”和“返乡潮”等现象。认为稳定就业是指劳动者个体总的就业时间比较根据国家统计局发布的《2013年全国农民工监测调长E17。李丹、王娟(2010)将就业稳定性定义为查报告》,2013年全国农民工总量达到26984万人,“劳动者参加工作后不仅能在一个特定的时间期限内其中新生代农民工已经占到农民工的
6、70以上①。稳定工作,同时这份工作能保证该劳动者的生活维本文运用珠三角城市农民工调查数据,试图从微观持在稳定水平的一种状态”[2]。视角来对新生代农民工的就业稳定性进行测量。关于微观层面的就业稳定性的测量,国际上常收稿日期:2014—09—05作者简介:肖红梅(1978一),女,湖北人,首都经济贸易大学劳动经济学院劳动经济学专业在读博士,北京劳动保障职业学院劳动经济管理系讲师*本文得到北京市职业院校优秀青年骨干教师选拔计划项目资助。北京劳动保障职业学院学报2014年第8卷第3期用的方法是用一个人将一份工作保存6个月以上的量就业稳定
7、性实际上就是从劳动者个人的视角出发可能性来衡量就业的稳定性;具体计算时,可以用研究如何测量其就业的稳定性。目前国内外学者对一个人曾经做过的工作的平均持续时间或更换工作这方面的研究尚没有形成共识。但从测量的角度大次数来测量。KirstenSehnbruch(2004)认为就业致可以分为两类:一类是基于劳动者个人工作经历稳定性可以通过任期长短来测量,包括任期小于3度量的工作的稳定性;另一类是基于离职倾向度量年、3~5年、大于5年,只有当任期超过3年才是的劳动者当前工作稳定性。稳定就业【3]。LucieDavoine和Christine
8、Erhe二、基于工作经历的农民工就业稳定性测量(2006)提出就业稳定性可以用就业任期和离职率两(一)基于换工次数的测量项指标来测量]。对于员工当前工作的稳定性,国1.总换工次数外大多采用离职率来度量。由于员工当前的工作并劳动者个人自工作以来的总换
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