公司辞离职工作交接表格.doc

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1、员工离职工作交接表填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一、工作交接清单：□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）□无二、公司使用的QQ、MSN、阿里旺旺、OA系统等操作密码□有□无三、其他：电子文档及文件的存放位置财务部一、有无欠帐、借款报销、差旅费等：二、有无未清财务：办公室一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已交接：□是□否二、协议类型：

2、□劳动合同□保密协议□培训协议□其他三、各类图书资料是否归还：□是□否四、住宿人员宿舍的物品及钥匙交接：□是□否五、公司钥匙交接：□是□否六、办公用品（电脑、电话、计算器、文件夹、笔记本）交接：□是□否七、七、是否违约：□是□否八、违约处理：人力资源部此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。1、社保及公积金停办时间：2、最终工资结算及发放时间：当月薪资发放说明：离职员工离职当月的工资及提成，从离职之月算隔月发放。（）按工作日薪资发放；（）按半月薪资发放；（）按一月薪资发放；（）其他：部门经理确认：日期：总经理日期备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放

3、，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。签名：日期：