P16员工绩效考核：综合素质评定表格.doc

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1、中石化江苏石油公司绩效考核手册—员工绩效考核：综合素质评定表—类别考核项选择项结果品德态度品德思想A．顾全大局，处处以企业利益为重B．顾全大局，通常情况下以企业利益为重C．个别情况下以企业利益为重D．通常以自我私利为中心责任心A．勇于接受艰巨任务、承担责任，从不逃避B．对工作负责，通常主动承担责任C．对工作较负责，少数工作（任务）能承担责任D．不敢承担责任，经常推脱主动性A．工作情绪饱满，积极、主动寻求解决方法B．工作情绪稳定，经常积极、主动寻求解决方法C．工作情绪较稳定，偶尔逃避遇到的问题D．工作情绪低落，经常散播消极言论工作纪律A．按

2、时上下班，严格遵守公司各项规章制度B．偶尔迟到，比较遵守公司各项规章制度C．经常迟到，工作纪律松散D．经常故意与公司制度作对工作潜能分析能力A．遇事善于分析，经常提出有价值的分析意见和建议B．有交办任务时积极分析，多数能得出较好的处理方法C．有交办任务时积极分析，一般得不出较好的处理方法D．不善于分析或被动分析，喜欢听领导的意见或安排执行能力A．对上级交办的任务执行力度大、效率很高B．对上级交办的任务通常能按时、按质完成C．对上级交办的任务，执行力度、效率往往达不到预期效果D．对上级交办的任务常常找各种借口，拖拉推行创新能力A．经常尝试新

3、方法完成工作，多数能取得较好效果B．偶尔采用新方法、新工具，有时能取得效果C．一贯使用常规方法完成工作D．经常反对使用新方法、新工具合作能力A．工作中喜欢与其合作，能更好更顺利地完成任务B．工作中与之合作感觉较好C．与之合作感觉一般，谈不上喜欢与否D．如果有与之合作的任务下来，就感到头痛学习能力A．经常虚心向人请教各种知识或方法，能迅速适应新岗位、任务B．遇到困难时，喜欢向上级请教相关知识、方法，适应新岗位、任务的速度较快C．遇到困难时，喜欢向上级请教解决的方法D．遇到困难时，通常等待领导的指示知识能力专业知识A．有足够的胜任本职工作所需

4、的基础知识、业务知识和理论水平B．专业知识比较丰富，运用知识的能力强C．专业知识水平一般，还有待加强D．基本上不具备胜任本职工作所需的基础知识、业务知识相关技能A．完成本职工作所需的技术、技巧、业务熟练程度很高B．完成本职工作所需的技术、技巧比较熟练C．所需的技术、技巧熟练程度一般，须进一步加强D．对完成本职工作缺乏必要的技术和技巧其他知识A．知识广泛，思维开阔并能自由运用到工作中B．相关知识丰富，并能运用到工作中C．知识面比较狭窄，工作中难以运用与专业无必要联系的知识D．学识浅薄，自以为是备注如果上述指标尚不能对您进行有效评价（如获奖等

5、），请列明：-16-