中国实干精神想干事篇.ppt

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1、1中国实干精神——“想干事”篇2每个人都有畅想的权利，但是，就算想也要一切从实际出发——想干事意味着我们要做有作为的人，但想的前提也必须是认识自我、了解工作。想干事一、抛弃不作为；二、直面企业问题；三、做解决问题的人。一、抛弃不作为1、主动找活干2、认可工作3、给自己称斤两4、戒除发牢骚和自以为是5、对接企业愿景1、主动找活干主动找活干的目的就是拒绝不作为。《圣经》中的“赚钱”的故事给我们的启示：如果一个人只是害怕冒风险，思想保守，没有主动做成事情的意识，那么就会一无所有，或者收获很少。有些人，僵硬的工作，当一天和尚撞一天钟；有

2、些人，干着干着就有了“职场亚健康”症状。这些人慢慢的就成了“牙膏式”员工，老板挤一下，他们动一动，没有创造性，缺乏活力，最终还是悄悄的毁坏了我们的生活。所以对于企业的员工来讲：有作为，一切都会有；不作为，等待就会是一无所有。2、认可工作对于每个人来讲，工作就是一个展现人生魅力的大舞台，不管你从事什么职业，只要认同了你自己工作，就能给你带来高的薪水、更高的成就感，人生价值就会得到更高的彰显。在人生舞台上就会跳出最动人的舞蹈，别人也会欣赏这美丽的舞姿。斯达舒制药厂的兴衰史告诉我们：工作不仅是生存的需要，也是实现个人的人生价值的需要。一个人不能无

3、所事事的终其一生，应该试着把自己的爱好与所从事的工作结合起来，不管做什么，都要从中找到快乐，并且要真心热爱所做的工作。3、给自己称斤两当你选择了一家企业时，就应该看清自己在企业中的砝码有多重。情况1：公司在成长时，我们是否成长并且在其中体现价值就成为关键。所以，千万不要妄自菲薄，也不要“这山望了那山高”，而白白耽误了自己的大好前程,看清楚形势。情况2：自己正处于什么阶段，自己的实力到底如何，然后在做出正确的选择。“一方水土养一方人”，让自己成为“这一方水土的人才”才是最佳，也是最实际的选择。情况3：多数人只能进入与自己目前能力相匹配的公司，

4、得到与自己能力相匹配的职位，而却从来没想过要积极进取的成长壮大,提高自我的价值。情况4：老员工要有一颗平常的心态，“”后进的员工都很优秀”，当我们认识到之一点时，我们就会“不待扬鞭自奋蹄”，紧随公司成长的脚步。透过以上几种情况的分析,给我们的启示是：作为一名员工，有必要将自己在企业或者公司的这杆秤上，称称自己的重量，自己的分量，自己又如何加重自己的分量。4、戒除发牢骚和自以为是发牢骚的结果是给自己打造一个格格不入的工作环境，开始时可能还有有几个听众，慢慢的听众越来越少，因为周围的同事已经熟悉了你的牢骚，甚至有一天，这个工作环境还会为你自己所

5、讨厌。反而让我们更加被动。所以人要学会自救，要勇敢的走出罩在自己头上的阴霾，从而让自己走向阳光，越来越接近康庄大道。就像那辆骤停的公交车，看清楚了真相，我们就不会在发牢骚。工作中的真相就是：发牢骚是我们的无用功，它只会让我们更加被动。另外，我们还要警惕自以为是影响我们的潜力的发挥，找不到榜样的人是孤独的，因为他没有方向感，也没有足够的力量来拯救自己，慢慢的就会无所事事，也没有人愿意在信任他并交给他更利于提高自我能力的工作了。就像电梯里的那面镜子。5、对企业愿景我们不但要清晰的了解到我们想要的结果，也要了解自己所在公司想要的结果，并且要把两者

6、很好的结合起来，从而做一个有梦想、有作为的人。一只毛毛虫怎样才能越过沧海，看到美丽的山谷，唯一的方法就是，坚持不懈，坚守自己的梦想，破茧而出，飞越沧海。二、直面企业问题1、任何企业都存在问题2、不混淆企业问题与个人问题3、问题就是机会1、任何企业都存在问题金无足赤，人无完人。世界上不存在绝对的完美，同样这世界上也不存在绝对完美的企业对于我们而言，要想在公司中做出成绩，就一定要正视企业中大大小小的问题，泰然处之。华为公司的兴衰史告诉我们，再优秀的企业也会出现一些问题，那么对于其它公司来讲，对于我们所工作的公司来讲，没有问题是不可能的。2、不混

7、淆企业问题与个人问题在面对企业问题的时候，要冷静、慎重；而作为一名与企业融为一体的员工，不能将所有的问题都推到企业身上，而对于自身的问题视而不见。所以当我们抱怨不合理时，应该先检讨自己，要从公司、团队、集体的利益出发，找出最佳方案。3、问题就是机会很多人进入公司，会发现公司各种各样的问题，却从没想过，这些问题要有你来解决，就不再是问题了，因为企业觉得你有这个能力才聘用你，才给了你施展才华的机会和舞台。当然解决问题不是一蹴而就的，需要我们以实干的精神，面对它，消除它。三、做解决问题的人1、实干就要解决问题2、解决问题是工作的基本职责3、解决问

8、题的人是必须品和急需品1、实干就要解决问题想要在公司中有所作为，那必然就得解决企业中的问题，问题不解决，一切都是口号主义。格兰仕微波炉的世界之路，告诉我们企业的历史是员工缔造的，