员工事假管理办法.docx

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1、员工事假管理办法第一条为规范员工事假管理，根据国家相关法律法规制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工第三条事假一、事假即因私事或其它个人原因无法正常工作而请的假。二、员工当月请事假、单次请事假不超过5天。三、全年累计事假达到20天的，不享受年休假。第四条事假期间待遇员工请假期间不计发工资（不足半日按半日计算），由公司购买保险。第五条事假请假程序一、员工请事假须提前向所在工段/科室提交《员工请假审批表》，按照签批流程进行办理。二、员工因特殊情况不能办理请假签批手续的，须提前向所在班组、工段口头（电话）请假，获批准后方可准假，到岗后补办请假手续；未经班组、工段批准而未到岗上班的，视为

2、旷工。三、《员工请假审批表》由员工所在单位保管，作为工资考核依据。四、员工所在单位在人力资源信息化系统中录入员工事假信息。第六条本管理办法自颁布之日起实施第七条附件《员工请假审批表》二〇一二年五月十日