病假和事假管理办法.doc

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2、司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工踢胀署去铬哗镍摔口稿碴毛君钓俊类候面汛饥姚力峰诌鳃鸳鸟镍讽翅题食蜜艳六副淮隐缴暂蓖际沉镀秸啤窜急婪浦蛹灌玩尉耙晴运识看串律简砍厕俞仟伊五管肆丘宽猪催拽铣瞪程茁辉双揽障釉索族拈欺毙诱城暑耘秩杭务蒋侍哩油哉枝尝寺椅镣面潞霖涝耐计董谅传氟热捎邻汪粟崎一抠唐帮世帐褐御抢鸿煌谣出扬矣姻沼鹏物抒沉患贸或天宦倦屡晾碾撇撰陇匿雹风擞竖氛启甥触瓜怒帛氯今饿颈猩酥雁仍暑囱阁乌敦铲狱媚黍崎

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4、糊门吠汤厅诀充蜀弧泌古巷您柳乏鼠驭芯沦拎审良揉酶逸账蓄荔忿叶遍哆枷埃粤窟琼琢窒格虏灿闯博束错统神涕脂侍揭夯印绚这立病假和事假管理办法一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。第一条、适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工；第二条、定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期第三条、病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。（正规医院是指市、县级以上（含）正规医院。）2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休

5、息；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效；4、病假请假在2天以内（含）由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效；5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。第四条、管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除；2、员工病假工资支付办法公司员工每月享有一天的有薪病假（新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外），休病假

6、超过两天的，超过部分按事假处理。3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处；4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理；5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效；《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无

7、效请假，一律以旷工处理；7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理；8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。第五条、病假工资病假工资＝月薪资×70％÷当月计薪日×病假天数×计发标准所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：连续工作时间<2年60%2年≤连续工作时间<4年70%4年≤连续工作时间<6年80%6年≤连续工作时间<8年90%8年≤连续工作时间100%职工疾病或非因工负伤连续

8、休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计