班主任量化管理细则.doc

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1、哭泉乡中心小学班主任量化管理细则为了加强学校常规教育管理，全面实施素质教育，我校在每学期初，由校长、教育处、教学处提名校委会研讨，将工作责任心强、具有一定组织才能且工作积极的教师聘为班主任。为了科学、公正、合理化地管理，现特制定班主任量化管理细则。本细则从两大方面量化考核。一是固定金额。即每月带班费基数固定（10.00元／月）和学生人数金额固定（0.05／人／天）（一月22天；月数以每学期实际为准）。二是浮动金额（按100分计算分配）。即依据班级的卫生（宿舍、清洁区、教室）、纪律（自习、午休、晚睡

2、）、活动、安全、班主任上晚点、班队会、板报等来进行积分量化。（每学期班主任费总额为5000.00元整）。附具体细则：1.卫生教室、宿舍、清洁区、餐厅、厕所卫生评为好者，教室、宿舍分别加1分／1次，否则分别扣2分；清洁区加2分，负责扣4分。教室、宿舍、清洁区做到无纸屑、无垃圾、无灰尘（整体环境）、物品摆放有序才能评为好。教室、宿舍文化布置必须有，包括课表、时间表、值日生安排等要上墙，没有者扣10分；且一学期学校组织人评2次，第一、第二名者分别加量化分8、6分，2次连续为倒数者扣5分，并且作为评优树模

3、的参考。2.纪律午休、晚睡纪律只评差，不评好，差者一次扣宿舍管理人员扣5分／1次。混合宿舍各扣管理人员2.5分。（说话、打闹、不按时作息等）班级有重大违纪学生（打架、抽烟、喝酒、赌博等）和发生不安全事故，每人5分／1人次。3、安全每学期安全奖金1700元。6个班每班200元（正班主任140元，副班主任60元），教育处500元。每发生一起不安全事故，视其情节分别扣除正副班主任安全奖金各50%，（教育处按副班主任标准执行），如发生重大安全事故，扣除该班级正副班主任全部安全奖金，评优树模不予考虑，实行安

4、全一票否决制。其它：1、在学校举行的活动中，获前三名者，依次给班级加10、8、6分，班级活动要有教育处人参加，并形成书面材料，举行一次给班级加5分。2、值周人员要天天做好详实记录，并客观、公正评比，做到随检查随记录，一周完后交教育处，再由教育处下发给下一周值周教师，值周记录不允许出现空白，若出现按未完成任务对待，扣负责人20元，其余人各10元，且值周记录能经得起班主任的复查。否则导致的矛盾自己解决；教育处人员要进行抽查，并做好详实记录。3、每学期末被评为优秀班主任者，奖班主任现金200.00元（学

5、期末班级三科合格率的平均值+班级管理积分代数和为第一名者是优秀班主任），副班主任20元；被评为文明班级的，奖班主任现金30.00元、副班主任10.00元（班级量化积分为第一名者是文明班级）（由学校支付）4、教育处布置的工作，只要符合工作原则，坚决不允许以各种理由推卸，如果是除扣班级量化分20分外，评优树模，职称晋升不予考虑；反之在同等条件下，班主任优先，同时职称晋升必须至少带班3年（带班一年加一分，校委会和后勤服务人员取班主任和部室人员的平均值），否则不予考虑。5、班主任必须做好班级管理中的各种记

6、录，记录不齐全或无记录，缺一次扣2分。6、班主任费一学期一结算，教育处负责汇总和公示。班主任必须按时上晚点、班队会，迟到一次扣2分，旷一次扣5分。7、优秀班主任年度考核中加5分，文明班级的班主任加3分，下班主任加2、1分。且在班主任请假时，下班主任带班要按天数计算从该班主任的带班费中付班主任费。8、班主任要在熄灯铃（午休铃）后，检查人数和学生休息情况，两操要跟班，组织学生，少一次扣量化分2分，由于自己工作不到位发生不安全事故，视其情节追究其责任。学校组织劳动，遇到检查或者活动打扫卫生，班主任要亲自

7、跟班，副班主任必须协助，缺少一次分别扣5分、3分，平时也要组织督促学生打扫卫生，无故不打扫，扣10分。教育处检查，值周教师配合。9、两操和活动出勤，少一人次扣班级量化分0.02分。10、班级板报2周换一次（单周），每周周二晚自习前完成，否则每少一次扣除量化分4分。11.重视管理，关爱学生，培养干部，不定期召开班队会并有记录，每学期至少5次，缺少一次扣班主任量化分2分。12、每学期各班至少开一次家长会，向家长反馈学生的在校综合表现，以及了解学生在家的表现，体现学校、家长、社会的共同教育。召开的班级加

8、10分，反之扣15分。13、每周例会向教育处汇报本班学生到校情况，对没有返校的学生要与家长联系，搞清原因，如果是因传染病等请假，返校要有医院证明，并填写班级学生病因登记册。少一次各扣班级量化分5分。14、如果每周被评为纪律或卫生优胜班级（男、女各1个）。各加5分班级量化分。15、各班要在每学期开学前三天成立卫生捡拾小组，并落实到位，搞好本班卫生，没有者扣班级量化分10分。16、早操如果因为天气影响不能上操，班主任必须到教室组织学生读书，确保学生人身安全和正常的教育教学秩序，无故不去