临汾中支员工差勤管理办法.doc

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1、太平人寿保险有限公司临汾中支员工考勤管理规定第一章总则第一条为树立公司良好的企业形象，维护公司正常工作秩序，提高公司整体运作效率，现根据《中华人民共和国劳动法》、结合公司实际，特制订《太平人寿保险有限公司临汾中支员工差勤管理规定》。第二条本规定适用于临汾中支全体内勤员工、续收专员、银保理财经理。第三条诚信是太平人寿的核心价值，各级员工须本着对公司、对自己负责的态度，严格执行公司的考勤规定，做好考勤管理。第二章考勤管理规则第四条考勤制度综述：（一）公司根据岗位和行业特点安排员工出勤，具体工作出勤时间，按公

2、司公布的调整时间为准。（二）公司因经营生产需要执行全日制、轮休、倒班、值班的，具体出勤方式、倒班、轮休规定另定细则进行明确。（三）用餐休息时间员工可自由支配，不计入工作时间。第五条员工考勤管理以考勤设备记录的数据为依据，出勤须员工本人在考勤设备上记录上下班时间。公司人事行政部负责员工考勤日常管理工作。第六条入职报到当天新员工至人事行政部办理指模采集等考勤登记手续。第七条员工不能正常出勤的，应当提前办理书面请假手续，并附相应证明或说明详细原因，经批准同意后，报备人事行政部，方可履假。因公出差填写《公出申请

3、单》或《出差申请单》，申请假期填写《员工请假单》。如遇员工确实不能事先办理请假手续的，应尽快以短信、邮件等可留存证据的途径向部门负责人说明缺勤理由和预计上班时间，并征得上级主管同意。事后由本人在发生日后三个工作日内（不超过当月）办理书面请假手续。第八条不按本规定第七条办理手续而导致考勤异常的，现明确如下：（一）漏刷卡：1、适用情形：正常出勤但无考勤记录的，次一个工作日内补填《漏刷卡填报单》经部门负责人签字确认，并报备人力资源部的，视为漏刷卡。（二）迟到、早退和不满工作时数1、适用情形：迟于规定时间30分

4、钟以内上班的视为迟到，早于规定时间15分钟以内下班的视为早退。执行弹性工作制的，须满足当天在岗时间不少于规定的工作时间，否则，视为不满工作时数。2、扣款标准：每次扣款50元。（三）旷工：1、试用情形：（1）当天迟于规定时间30分钟以上不满3小时上班的，或早于规定时间15分钟以上不满3小时下班的，计旷工半天；当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过3小时的，计旷工一天；（2）无考勤记录、或考勤记录不完整，且上述情况皆未在规定时间内填写《漏刷卡填报单》的；（3）未按规定提前办理书面请假手续，或未经批准擅离

5、工作岗位的；（4）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；2、扣款标准：旷工不享有劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等，内勤员工扣发日工资标准的200%，外勤员工扣发日固定工资与浮动工资综合的200%。第九条员工享受政府规定的假期，具体标准以国家规定为准，法定节假日以国务院颁布的文件为准。第三章考勤纪律管理第十条员工有下列情形的，一经查实，予以通报批评，并处一次性扣款：（一）托人代打卡属初犯的违反考勤制度者，扣款500元；（二）替人代打卡属初犯的违反考勤制度者，扣款300元；第十一条员工

6、有下列情形的，予以记过，取消当年晋升、加薪及评优资格，扣发当年绩效奖金（标准以绩效奖金发放细则执行），情节严重的可降职降薪；（一）当月漏刷卡累计2次及以上，不满5次的；（二）当月迟到、早退或不满工作时数累计2次以上，不满5次的；（三）当月累计旷工半天及以上，不满3天的；（四）依据本规定第十条被通报批评2次的。第十二条员工有下列情形的，属严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同：（一）当月（年）漏刷卡累计5次以上的；（二）当月（年）迟到、早退或不满工作时数累计5次以上的；（三）当月（年）累计旷工3天及以上的

7、；（四）依据本规定第十一条被通报批评3次的；第四章附则第十三条本规定由临汾中支人事行政部负责解释与修订。第十四条本规定所涉外勤员工固定工资、浮动工资等薪资项目具体标准按各业务条线基本法规定。