劳动合同标准规范-福建钰辰微电子有限公司 - 邱毅津.doc

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1、劳动合同书字[]第号甲方(用人单位)福建钰辰微电子有限公司乙方(职工姓名)龙岩市劳动和社会保障局印制3甲方(用人单位)名称：福建钰辰微电子有限公司地址：福建省龙岩市经济技术开发区曲潭路15号科技创业园法定代表人或主要负责人(委托代理人)：吴红玉乙方(劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地地址：居民身份证(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同有效期限，自_年_月日至_年_____月_____日止，为期三年。其中试用期自年月日至年_月__

2、_日止，期限为90天。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意甲方根据工作需要安排，担任常务副总经理一职。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。第三条乙方应按本合同规定及甲方要求，自觉地进行工作，完成规定的工作数量、质量标准或工作任务，并爱护办公设备和所使用的工具。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行每周5天/8小时工作制。甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予相应时间的调休。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业

3、道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第七条乙方试用期的工资标准为10000元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第八条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第八条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方月基本工资10000元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。3第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，如遇节假日则顺延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十条乙方工作岗位调整时，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方根据

4、本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。六、社会保险第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用和住房公积金；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、劳动合同的变更、续订、解除或终止第十二条由于订立本合同所依据的法律、法规、规章或客观情况发生变化及乙方调整工作岗位，经甲乙双方协商同意，应及时变更本合同，并办理书面变更手续。第十三条本合同期满，经甲

5、乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第十四条甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规规定不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。第十五条有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1.本合同期满的；2.乙方达到法定退休年龄的；3.乙方被依法追究刑事责任的。第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，不必支付经济补偿金。1.在试用期间被证明不符合录用条件者；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；4.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十七条甲乙双方任何一方提前解除劳动合

6、同，均应提前一个月以书面形式通知对方，在试用期内不受一个月限制，但应提前一个星期以书面形式通知对方。八、双方约定的事项第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：甲方出资培训乙方，乙方未工作满双方约定的服务期而提前解除本合同的，乙方应按未履行的服务期的比例乘以培训费总额向甲方赔付培训费。(二)保守商业秘密的约定：3乙方应对所悉知的甲方商业秘密保密，不得直接或间接向与甲方有商业竞争的第三方泄密。乙方若违反本协议，给甲方造成严重后果的，甲方将追究乙方的法律责任并附带经济赔偿责任，经济赔偿额度视后果严重程度确定。(三)其他事项的约定：1、甲方出资安排乙方出

7、国出境，乙方未履行承诺书义务，应向甲方赔偿有关费用。2、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。3、因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十九条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第二十条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行