【精品】面试方案.doc

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1、办事员面试方案职业定义：办事员是机关工作人员的一种职别，在科员之下。工作职责：1、办事员在会长领导下工作；2、组织落实常务理事会，会长办公会议决定的重要事项，组织会长交办的其他工作；3、负责打印以分会名义发出的重要文件、工作汇报、会长讲话以及其他重要文字材料；4、负责会员代表大会、常务理事会、会长办公会的组织及会务工作；5、负责召集和主办会长办公会议；6、负责收集扶贫对象的资料审核及上报工作；7、完成会长交办的其他工作。确定人员甄选的面试技术规范1:1一、面试时间：此次办事员面试同一时间为5月14日至16日，每天上午9:00正式开始试。

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3、面试采取结

4、构化面试方法，主要通过考官对考生的提问，测试考生从事相关工作应具备的行政和人事管理。二、面试程序：1、考生进入侯考室，抽取面试顺序。为提前10分钟到达侯考室的考生按弃权处理，取消面试资格；2、各位考官、有关考务人员提前10分钟按指定位置就坐；3、考生在引导员引导入场后，正式开始面试；4、考官认真听取考生试讲和答题，并在评分表中逐个评分;5、记分员收回各考官的评分表进行评分，取去掉一个最高分、一个最低分后的平均分,分数精确到小数点后二位;6、后一位考生面试完毕后宣布前一位考生面试成绩;7、结构化面试完毕后，集中到侯考室公布结构化面试成绩。三、考核要素：语

5、言表达能力、沟通能力、文字写作能力、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力、执行能力、人际关系的意识和技巧。四、面试题库：1、你为什么希望进入我们公司做事？2、你觉得自己有哪些与众不同的地方呢?3、你自认为你的个性是什么？4、从今以后的五年时间里，你都计划做些什么？5、在上级领导意见和客观事实发生矛盾的时候，你会怎么办？6、你对这个行业的看法如何？7、你认为什么人才适合担任这份工作？他应具备哪些资历及条件？8、能谈谈你生命中最令你骄傲的事情吗？9、你参加过哪些课外活动？10、你为什么选择你的这个专业？你觉得在你的大学生涯中，最喜欢的课程是什么？11、

6、你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？（专业不对口的应聘者）12、你觉得一个人的成绩能很好地衡量他的能力吗？13、谈谈你最近担任的三个职位。你做了什么？你做得好吗？谈谈你的上司还有你的工作伙伴。14、你最喜欢的工作是什么？为什么呢？15、能谈谈你所遇到过的你认为最最优秀的上司吗？最糟糕的呢?结构化面试个人评分表设计姓名性别年龄应聘职位所属部门编号评价评分等级要素1（较差）2（差）3（一般）4（较好）5（好）语言表达能力文字写作能力综合分析能力评价用人部门意见签字：-人力资源部门意见签字：总经理意见签字：得分平衡表序号姓名性别学历应聘岗位面试官编号面试

7、官姓名言达力潯表能沟»协调能力团队协作能力灵活应变能力计划组织能力文字写作能力123去掉最高分去掉最低分综合评分总分综合评语:面试官签字：-保安部经理面试方案面试方案的构成1、确定人员甄选中面试的技术规范2、确定面试考核要素及其重要性，编制具体标准分析表3、进行规范性问题设计，建立题库4、编制结构化面试个人评分表5、编制得分平衡表面试考官的技术规范1、具备良好的个人品质和道德修养；2、应具备安全生产管理制度学，相关法律法规知识以及安全生产管理流程等专业知识;3、具备丰富的工作经验以及良好的自我认知能力；4、善于把握人际关系以及熟练运用各种面试技巧；5、

8、能有效地面对各类应聘者并对其进行客观公正的评价，控制面试进程；了解组织状况以及面试的职位要求。面试具体标准分析表编号姓名出生年月性别应聘岗位毕业院校考核要素所占比重评分标准（总分10分）具体指标优8-10良5~7中3~4差1-2语言表达能力25%流畅性10%简洁性5%准确性10%管理沟通能力25%管理技巧15%沟通技巧10%团队协作能力20%合作性10%创新性10%灵活应变能力30%敏捷性15%灵活性15%小计100%规范性问题设计（题库）1、关于工作兴趣：你为什么来应聘这份工作？你在找工作时最看重的是什么，为什么?2、关于工作经历：除了本公司外，你还

9、应征了哪些公司？3、关于个人状况：你希望你的工作待遇是多少？最低的薪金要求是多少？4、关于自我评估:你最大的优点和缺点是什么?5、关于工作情商：你是怎样准备这次面试的?6、关于应变能力:为什么下水道的盖子是圆的?7、关于管理能力：如果你应聘成功，你将采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的工作能力？结构化面试个人评分表设计姓名性别年龄编号应聘职位所属部门评价要素评分等级(差一2（差）3（一般）4（阂好）5（好）6（很好）语言表达能力听.说、读、写能力处理急事能力评价用人部门意见签字：—人力资源部门意见签字：总经理意见签字：得分平衡表序号姓名性别学历聘位-应

10、岗面试官编号面试官姓名语言表达能力管理沟通能力团队协作能力灵活自我应制能力能力听说读写能力12