某公司人力资源制度.doc

《某公司人力资源制度.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、某公司Q/STMS04-2009管理体系文件人力资源管理STMS04-1版本序号：1.0受控状态：发放编号：2009年月日发布2009年月日实施某公司发布体系文件目录序号体系文件名称文件编号页次1人力资源管理纲要STMS04-0012人力资源战略规划STMS04-01-0133员工招聘管理STMS04-01-0284员工培训管理STMS04-01-03115岗位绩效考核管理STMS04-01-04146薪酬设计与管理STMS04-01-05197职业生涯规划管理STMS04-01-06278素质配置与考评管理STMS04-01-07339员工出勤及奖惩管理S

2、TMS04-01-084110员工离职、流失管理STMS04-01-094511劳动合同管理STMS04-02-014812劳动保护管理STMS04-02-025013劳动保险管理STMS04-02-035214劳动环境5S1I管理STMS04-02-045415工伤事故处理管理STMS04-02-0557某公司管理体系纲领性文件文件编号：STMS04-00人力资源管理纲要版次页数：1.0版共2页管理体系要素：人力资源管理文件状态：试运行编制：人事行政部审定：批准：1、目的科学进行人力资源及其劳动环境管理，健全人力资源激励约束机制，保证劳动环境相关法律法规符

3、合性，维护企业和员工合法权益。2、适用范围适用于某公司的人力资源管理。3、术语3.1、人力资源管理：依照相关激励理论和法律法规，对人力资源及其劳动环境进行科学管理的活动。4、职责4.1、公司人事部为人力资源的归口管理部门，负责依据相关激励理论和国家劳动方面法律法规制定并实施企人力资源管理标准，并对相关部门执行效果进行监督管理，负责为企业经营提供有创造力的人力资源和良好的劳动环境及秩序。4.2、相关部门负责执行相关管理制度，提供规范管理环境、劳动环境。5、管理程序5.1、人力资源管理的组织5.1.1、明确人力资源管理范围A、人力资源管理按管理对象不同可分为人力

4、资源配置、人力资源科学管理、劳动环境监督管理三部分。人力资源管理应覆盖企业经营活动全过程。B、管理要求：科学人力资源配置及管理，提供适应人力资源及其环境，保证企业较高劳动组织水平。5.1.2、收集相关法律法规、编制人力资源管理标准。A、人事部根据企业特点和员工劳动管理需要，通过当地劳动主管部门收集国家劳动方面包括劳动法、劳动合同、劳动保护、劳动卫生、劳动安全、安全技术、劳动保障等相关法律法规作为编制劳动管理相关标准和进行法规化管理的依据。B、人事部根据人力资源管理的激励和约束理论，组织编制必要管理标准，见条款5.2，保证与人力资源最先进管理模式符合性。C、人

5、事部按照相关法律法规和人力资源管理标准，对人力资源管理人员、各级管理干部和所有岗位员工组织有效的内部/外部培训，保证具备适应的意识、责任心、技术能力或资质。5.2、人力资源的管理控制人力资源管理的控制面应覆盖企业经营全过程，着力于人力资源配置、人力资源科学管理和劳动环境监督管理。5.2.1、人力资源的配置人事部和相关部门按照《人力资源战略规划》、《员工招聘管理》、《素质配置及考评管理》等管理标准，依据公司战略目标实现需要，对紧缺的人力资源进行规划和储备，通过岗位及职能目标要求，配置素质对应适宜的人力资源，并通过招聘管理制度把好员工入厂素质关、健康关，通过试用

6、、绩效考核、素质表现考评确认人力资源素质适应性，有针对性培训提升和淘汰，建立起素质达标的员工团队。1管理体系纲领性文件人力资源管理纲要STMS04-00共2页第2页5.2.2、人力资源的科学管理人事部和相关部门按照《员工培训管理》、《岗位绩效考核管理》、《薪酬设计与管理》、《素质配置及考评管理》、《职业生涯发展管理》、《员工出勤及奖惩管理》、《员工离职、流失管理》等管理标准组织员工培训，提供知识/技能增长增强的机会。科学确定岗位绩效考核、薪酬分配、素质考评办法，提供员工职业发展通道，建立健全人力资源激励约束机制，促使明确企业目标的自身努力目标，使员工目标与企

7、业目标相统一，员工发展与企业发展相一致。进行员工出勤及表现控制，对未达管理要求者进行必要处罚，对表现突出的予以奖励，倡导公司价值追求。通过员工离职面谈，研讨，反思管理问题，为管理持续改进的依据和时机。以以上制度完善公司软管理环境，提高员工对企业认可度，最大限度激发人力资源主观能动性和创新、创造能力。5.2.3、劳动环境管理控制：人事部通过《劳动合同管理》、《劳动保护管理》、《劳动保险管理》、《劳动环境5S1I管理》、《工伤事故处理管理》等劳动管理制度，规范劳动合同签订和解除，规范员工劳动保护，为员工办理劳动保险，解除后顾之忧。优化劳动环境，展现企业良好面貌。

8、对工伤事故合情合理合法妥善处理，通过必要的处罚促使相