老员工树立标杆.doc

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1、老员工树立标杆、成功源于坚持图腾无印家居（北京）有限公司已有18的历史、作为个性风格家居第一品牌、中国驰名商标、北京市著名商标、中国橱柜十大品牌、绿色环保标志的图腾无印，都是老员工，因公司扩大规模，来了不少新员工。为了发扬企业的优良传统，充分发挥优秀员工模范带头作用，全面提高公司员工整体素质，促进公司工作的稳步提高。老员工要自主树立标杆，带动新员工。老员工树立标杆可以让新员工在自己面前树立一面镜子，找出差距之后才能进步。它会让企业形中成一种持续学习的文化，只有持续追求最佳才能获得持续的竞争力，才能始终立于不败之地。它的作用于主要

2、表现在进行新员工的绩效评估，让新员工知道自己的不足之处,有利于新员工的持续改进，提高企业经济绩效，增进员工之间的学习.制定和实施持续的绩效计划可以增加新老员工的工作动力，以提高公司整体战斗力。注重新老员工互动模式，加强骨干员工的培养，努力建设一支思想素质过硬，操作技术强，具有现代企业发展素质和创新意识的专业队伍，以提高公司整体战斗力。老员工树立标杆不但对新员工起到表率的作用，还对公司的文化，对公司的发展，也有相应的作用，所以一切都需坚持，公司的成功都需全体人员的坚持学习，坚持努力，坚持奋斗。企业的成功源于全体人员的坚持：古人云：

3、千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金。因为坚持，铁棒可以磨成绣花针；因为坚持，滴水可以穿石。刘翔八岁开始体育运动生涯，开始练跳高，后来转入跨栏项目。在十几年的刻苦训练中，每天面对的就是奔跑、起跳、跨越；跨越、奔跑、起跳。日复一日，年复一年，这对于热爱音乐、电脑的十几岁的少年刘翔来说，是何等的枯燥、乏味！但是，刘翔坚持下来了，十几年如一日的刻苦训练，成就了今天我们的刘翔。所以一个企业也是需要大家的团队合作，大家的努力，坚持。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。同样，成功的秘诀不在于一蹴而就，而在于我们是否能够持之以恒。为企业目标。为

4、大家共同的目标，坚持不懈地奋斗，成功在向我们招手。