影响学习行为的因素.doc

《影响学习行为的因素.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、组织行为学论文：影响学习行为的因素分析魏超群3080030190工科平台0801在大学已经度过了两年有余，深深感受到大学是一个色彩缤纷的世界，这其中的形形色色的人和事，时刻影响着我，时刻让我思考一些问题，懂得不少道理。我的大学生活是多姿多彩的，这其中我获得了一点成功，也犯了不少错误。从中我明白了哪些因素会影响到我的学习生活。首先总结一下我大学的生活状况，大一的时候很憧憬大学的美好生活，参加了不少社团与组织活动，学习上还算积极，有时间就去自习室学习，但是学习时容易走神，效率比较低。而且大量的学习时间被社团活

2、动占用，导致学习成绩不是很优秀，最后拿了三等奖学金。大二的时候逐渐认识到学习的重要性，退出了一些组织，认认真真的学习，很少玩游戏，给自己安排了充裕的学习时间，但学起来还是效率比较低，没有高中学习的那种目标感，当时也没想好大学毕业后要做什么，所以仍处于十分迷茫的状态。大三半个学期，开始考虑自己今后的出路问题，并下定决心走出国这条路，所以学习起来更有目标了，学习效率也高了。同时还总结一些好的学习方法，使自己更有条理更有兴趣。总的来说我是一个性格还算开朗的人，有时喜欢玩而且控制不住自己。但另一方面我的毅力还是可

3、以的，只要我下定决心认真做的事情，就一定能做好。因此在大学以来，我虽然不是很突出，但还是有自信的。  就自己的学习状况，我想用赫茨伯格的双因素理论和积极组织行为学中的一些理论来探讨我目前的表现以及今后应该如何加强我的学习积极性，避免学习兴趣的下降的一些因素。双因素理论，即“激励因素——保健因素理论”，是由美国行为科学家弗雷德里克．赫茨伯格于20世纪50年代通过对工作人员的研究所得。此理论将造成员工满意与不满意的因素划分为二类：“激励因素”与“保健因素”。激励因素是满足人们对工作本身的要求，是指那些能满足个

4、人尊重、自我价值实现和社会贡献等的因素，能带来积极的学习态度、高度的学习热情和学习满意感。它的缺失不会带来对学习的不满意，但满足了它就会极大地激励学生的学习热情。这类因素可以概括为以下几点：首先是个人的价值观。它在激励体系中占有主导地位，主要表现为学习目的和动机，对自身价值的实现以及对社会的贡献等，影响着个人以后的努力方向和努力程度。在这一点上，我认为自己已经形成了比较正确的人生观和价值观，我希望自己今后能有所作为，我讨厌庸庸碌碌的生活，喜欢拼搏，喜欢证明自己。其二是学习科目的专业性。它是指所学的知识是否

5、对应学生的兴趣爱好，例如，甲学生喜爱音乐而且有很强的音乐造诣，让他去选择学习数学可能使不可取的。我目前的专业是控制系的自动化，这是我的选择，我也对这个专业十分感兴趣。在学习专业课时，尤其是自动控制理论我学的还是比较好的，由此可见我在专业课丑的理解上还是没有问题的，我认为我的选择是没有问题的，事实证明我也比较适合学习这个专业。除了本专业，我还选择了工商管理双学位，我又可以接受一个全新的领域，开阔视野。第三点就是责任心。即认识到学习对于自己应尽的责任的关系。上大学后我深深地体会到学习都是为自己的，没有谁会管你

6、是否学习，一切靠自己的计划和安排。不学习将会导致自己今后的无作为，所以，大学学习就是对自己负责任，我想我对自己还是很负责的。　　最后是鼓励学习的创造性。培养创造性地学习有利于提高学生学习的积极性，得到自身价值的提升。大二至今，我积极参加各种创新实践活动，我去了道士实验室实习，作为理想人参加了SRTP项目，参加了中控杯机器人竞赛并从几百组中脱颖而出入围前二十四组获得研制经费。我参加的这些项目，都是为了培养自己的创造性和学习积极性，在参加了这些竞赛之后，我更明白了自己的专业学习的作用，学起来也更有动力。保健因

7、素主要是一些外在因素。当这类因素得不到满足时候，会造成学生学习情绪的倒退。这类因素从大到小可以是：学校周边环境的安全、饮食的方便程度等；校园环境：学校内环境的建设；教学设施包括教室环境、图书馆等；同学与老师的素质，如同学的为人和成绩，老师的自身修养、教学方法；人际关系，包括与同学以及与老师的。我认为浙江大学还是给学生提供了一个十分不错的环境的。学校的衣食住行都很方便，硬件设备也很齐全，老师的学术修养和道德都十分高，大部分同学们学习刻苦，这些都使得我处在一个好的学习氛围下，受到如此氛为的熏陶，我学起来自然很

8、有动力。在积极组织行为学中研究的一些概念，包括自我效能感、希望、乐观、主观幸福感和恢复力等。自我效能感是指人对自己实现特定领域行为目标能力的一种判断。人对自我信念的强度，决定了他们所做的选择、抱负、在特定任务上付出多大努力，以及面对困难与挫折时的毅力。自我效能感是积极性发挥作用最普遍，也最为重要的心理机制，人只有在相信自己的行为能够达到理想的效果，并能阻止不理想结果的发生时，才会有行动的动机，行为才会非常果断。自我效能感水平越