新形势下加强企业女工工作方法探析.doc

《新形势下加强企业女工工作方法探析.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、新形势下加强企业女工工作方法探析【摘要】女工工作是企业工会工作中的一个重要组成部分。新形势下，如何根据社会发展变化和女工思想变化和工作环境的变化，以及女工的需要，有针对性地开展工作，是女工工作的重点，也是必须思考的问题。【关键词】企业；女工工作；方法随着社会的发展和时代的进步，在国有企业中，女职工的“半边天”作用越来越明显地体现出来，成为企业发展和社会主义现代化建设中的重要力量。国有企业的女工工作是企业联系广大女职工的桥梁和纽带。女职工委员会担负着组织女职工积极为企业发展做贡献的根本任务，承担着维护女职工合法权益和特殊利益

2、的基本职责。做好新时期国有企业的女工工作，不仅关系到广大女职工的切身利益，更关系到企业改革发展稳定的大丿口io1突出重点、注重结合，提高女工工作的针对性在新形势下，企业劳动用工制度变得口趋复杂和多样化，对企业女职工思想上、观念上、岗位上的冲击也是显而易见的，尤其是对分布在生产后勤服务领域的女职工，她们都不同程度地表现出工作、生活和精神上的较大压力。面对这种情况，调查研究就显得尤为重要。笔者认为调查研究阶段，要做好五个方面的工作：一是掌握女工队伍的基本情况，包括女工人数、工作岗位、文化程度、年龄大小、身体状况、家庭环境、兴趣

3、爱好、政治面貌、科学文化素养等。二是掌握女工的思想动态，包括形势发展、任务要求、政策变化引起女工产生的思想热点、认识误点和工作难点。三是掌握由于企业生产经营管理活动的不断深化，给女工在劳保福利、工资待遇、物质文化生活，特别是特殊利益等方面带来什么影响，女工有什么意见和建议。四是结合女工重点工作和业务耍求，开展各项专题调研。五是对调研所掌握的第一手资料进行综合分析，从中找出事物发展的规律性，找出解决问题的有效方法。根据不同层次的问题，进行分级处理，并利用现代化的信息处理手段,逐步建立女工工作的信息反馈系统。根据调查研究所掌握

4、的基本情况和女工工作的基本任务，女工工作必须围绕中心，服务大局，结合自身特点做好提升女工综合素质的工作。2搭建载体、注重形式，推动女工工作发展企业发展以经济建设为中心，必须调动一切积极因素，而人是所有生产要素屮最活跃的因素，女工作为企业职工队伍中的特殊群体，既是企业先进生产力的代表者之一，也是推动企业生产力发展和企业和谐进步的一支生力军。所以，围绕企业中心开展各种劳动竞赛活动，充分调动女工参与企业生产经营、后勤服务的积极性和创造性，引导女工在企业生产经营、后勤服务中发挥半边天作用，使女工树立“企业发展我受益，我为企业创效益

5、”的观念，从而明确只有维护好企业的整体利益，维护女工的具体利益才有基础、有条件、有物质保证，才能最人限度地把女工的劳动经济权益实现好、维护好、发展好。（1）围绕生产管理、科技创新、挖潜增效、构建文化等企业重点工作，广泛发动和组织女工开展好合理化建设和QC攻关等活动。（2）针对企业安全生产、重点项目建设和技术创新等工作开展劳动竞赛活动。诸如，我们开展巾帼建功主题活动，女职工岗位技能竞赛活动,进一步丰富和拓展女工工作的内容。（3）围绕企业生产经营任务和服务性工作内容，开展具有女工特色的创“巾帼建功先进集体”、“三八红旗手”等活

6、动，感召、教育、引导女工紧跟时代的发展和企业的需求不掉队。3创新思路、注重协调，不断提高女工工作的水平事物都是普遍联系的，女工工作也不例外，我们不能独立的静止的对待女工工作，必须把它放入大背景、大环境中去思考。在女工工作中，面临着组织内外的横向及组织内部的上下纵向等各种复杂的关系，由于女工工作内容广、领域宽，与工会各个方面的工作都有密切联系。因此，女工工作不能仅仅依靠女工干部自己的力量孤立地去做,还要善于借助企业各个部门的力量，善于做多方血的组织工作，把各个方面的力量组织起来才能做好。在基层有关女工的大量具体工作中，往往面

7、对着各种复杂的人际关系。人际关系是人们进行社会活动的最主要、最直接、最现实的环境因素。女工干部在日常工作中，要善于掌握和运用协调人际关系的方法，在向上级部门汇报、与同级部门交流、对下级工作指导的同时，必须学会尊重他人，平等待人，坚持原则，信用爱护，使各种关系建立在坦诚相见、诚挚相待的基础上，使女工组织的各项工作在“人和”的环境中开展，就能不断提高企业女工工作的水平。（1）协调上下级工作关系，建立健全各级女工组织，为高效完成女工工作奠定基础。对于组织不健全、人员不到位的单位，协调各级工会换屈或调整时及时建立健全女工委员会。（

8、2）协调各职能部门的关系，完善女工工作管理制度，为女工组织开展工作提供政策依据。主动与企业劳动、法律、医疗卫生等部门协作，制定女职工专项集体合同（等工作制度，修订完善女工工作的管理标准和考核细则，使女工工作更加科学化、规范化。（3）协调业务培训机构的关系，提高女工的技术技能，不断增强女工的工作能力。采取