如何把自己培养成企业需要的人.doc

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1、如何把自己培养成企业需要的人如何把自己培养成企业需要的人，前提我们的了解企业需要什么样的人才行。经过分析来看，我把企业所需要的人才粗略划分为三种：技能型人才、智慧型人才、高素质人才。1.技能型人才是指有某方面技术专长，并具备一定开发和创新能力的人，像IT业的软件工程师。2.智慧型人才有头脑是所有才能的源泉，但有知识并不等于有技能；同时，有许多经历的人也不等于他很有经验。因此，头脑是个技能和知识混合体。3.高素质人才企业是非常看重员工的素质的。企业可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，

2、他会成为企业最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。那么针对职业技能，我给自己定下的条件就是，必须把专业知识给学扎实了，再就是参加各种实践活动来增加自己的职业能力。专业理论的学习绝不能停留在课程学习的层面上，纸上谈兵远不能满足企业的要求。专业能力需要在工作和学习中得到体现和提高，只有在校期间对于理论知识的集中学习的基础上，我们才可以继续学习工作中要求更高的专业知识。培养学习能力、培养独特思考能力，提高自己在各个方面的学习能力。大学的学习不同于以往的被动式学习

3、，我们自己要打破以前的思维和心理状态，当我们到达一个新企业时，肯定会学习很多新的专业知识，如果我在课堂上学的都那么慢，那么我在企业的学习速度赶不上进程，是否会被企业需要就是一个大问题了。要一边学习一边累积经验才好。所以培养学习的能力，就成为大学阶段的重要部分。提高素质，不论是生活习惯还是我们的抗压能力都必须要有一定的提高，在学校的时候可以参加各种比赛来锻炼自己，成功了就是一次锻炼，失败了更是一段经验，对结果的接受能力也是一定的提高。在行为上，要尊重师长，乐于助人，具团队精神。企业都喜欢上进的人。从在大学期间就不

4、要放松自己对自己的要求，但别人在玩的时候你在进步，自己提升自己才有好的路可以走。