职工薪酬准则讲解.ppt

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1、职工薪酬准则讲解2014年修订2014.9.261概述一、修订的背景和过程二、修订的主要内容1.短期薪酬2.离职后福利3.辞退福利4.其他长期职工福利三、实务中需要注意的问题四、列报和披露五、衔接规定2本准则修订的背景我国现行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实施至今已逾5年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业职工权益发挥了一定作用。但随着我国市场经济的发展，社会保障法律体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，对职工薪酬的会计核算及

2、相关信息披露提出了新的挑战和要求。2011年，国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。该修订准则的发布，为我国完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。3本准则修订的背景现行准则在执行中也暴露出一些问题，需要对相关内容进行修改和完善，主要表现在：一是现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》及相关的应用指南在执行中暴露出一些问题，例如劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现

3、、企业内退职工的工资薪金调整等，需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；二是现行《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定或者不明确，或者比较分散，需要对相关内容进行整合，充实和完善准则。三是关于离职后福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则。4本准则修订

4、的过程2012年4月底，项目组草拟完成了修订我国职工薪酬准则的讨论稿，征求了部分证券监管机构、会计师事务所和企业的意见，并进行了实地调研。项目组充分吸收各方意见对讨论稿进行了多次修改和完善，并于2012年7月征求了财政部会计准则委员会委员的意见。总体上，各位委员都支持我国准则制定机构根据《中国企业会计准则与国际财务报告准则持续趋同路线图》的要求，结合我国实际情况，对职工薪酬准则进行修订。5本次修订的主要内容本准则充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，引入了离职后福利和其他长期辞退福利，修订后的准则将适用于短期薪酬、离职后福

5、利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。6修订之一：充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中现行准则没有提出短期薪酬的概念，且许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。本准则单设一章规范短期薪酬的会计处理。本准则对短期薪酬的具体会计处理要求作了如下修订：一是将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。这主要是对准则体系的调整，将具有规范性的条文尽可能纳入准则的正文;二是企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费

6、，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利。这主要是引入离职后福利计划后，对准则内容结构所作的调整；三是企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。这主要是解决现行准则中非货币性福利计量不一致的问题，并提高准则的可操作性。72006《CAS9—职工薪酬》2014《CAS9—职工薪酬》主要差异第一章总则第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和

7、相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。新旧一致新旧准则对比表（1）82006《CAS9—职工薪酬》2014《CAS9—职工薪酬》主要差异第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。明确职工薪酬包括辞退福利以及提供给职工利

8、益相关方的福利(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利；(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)其他与获得职工提供