《职工薪酬准则讲解》ppt课件

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1、2014年修订财务部会计科祁佳2014.101职工薪酬准则讲解2概述一、修订的背景二、修订的主要内容1.短期薪酬2.离职后福利3.辞退福利4.其他长期职工福利三、列报和披露四、衔接规定五、对企业的影响32011年，国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改:补充及完善了设定受益计划的计量及列报模式。一、准则修订的背景该准则的修订和发布，为我国完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。4一、准则修订的背景现行的《企业会计准则第9号——职工薪酬》：主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理。实施至今已逾5年的意义：1.规范企业职工薪

2、酬的会计核算，2.加强企业职工薪酬相关信息的披露3.保护企业职工权益发挥了一定作用。5但随着我国市场经济的发展，社会保障法律体系逐渐完善，企业向职工提供福利的形式不断丰富，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。一、准则修订的背景现行准则在执行中也暴露出一些问题，需要对相关内容进行修改和完善，主要表现在：6一、准则修订的背景（一）需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性1.概念区分不明确劳务用工的工资和劳务费用2.处理方法不明确长期辞退计划的估计与折现内退职工的薪酬调整等7一、准则修订的背景（二）现行《企业会计准则第9号

3、——职工薪酬》准则的正文过于原则1.正文过于原则只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则,没有具体操作说明。2.确认与计量的具体规定不明确比如，带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等8一、准则修订的背景（三）需要根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则会计处理规范不完整如离职后福利，在会计实务中适用的会计政策、披露的内容等都有所不一致，给实务操作造成了很大不便。概念：是指企业为获得职工提供的服务支付的报酬或解除劳动关系而给予的各种形式的补偿。9二、本准则修订的主要内容-基本概念包括范围：企业提供给职工，及其配偶、子女、受赡养人，已

4、故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。1、职工薪酬主要是指与企业订立劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时职工。也包括虽未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员。（如集团指派的领导）以及与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员，该类人员必须与职工所提供服务类似的人员。（公司现场的劳务工属于职工，但保安、保洁人员不属于，不能享有相关福利）10二、本准则修订的主要内容-基本概念2、职工11二、本准则修订的主要内容-短期薪酬（一）短期薪酬注意事项1、概念是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解

5、除与职工的劳动关系给予的补偿除外。最长不超过2年2、范围常规项：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费。与工资条明细一致特殊事项：短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。稍后讲解3、核算要求12二、本准则修订的主要内容-短期薪酬事项会计处理（1）在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，发生时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款月末结转时：借：管理费用等科目贷：应付职工薪酬-工资（2）其他会计准则要求或允许计入资

6、产成本的除外（如在建工程应承担的，直接计入在建工程的成本）。发生时：借：在建工程贷：银行存款在建工程完工，结转在建工程：借：固定资产贷：在建工程（3）非货币性福利的，应当按照公允价值计量发生时：借：应付职工薪酬-职工福利费-支出-非货币性福利贷：银行存款月末结转时：借：管理费用等科目贷：应付职工薪酬-职工福利费-支出-非货币性福利3、核算要求13二、本准则修订的主要内容-短期薪酬事项会计处理（4）计提“五险一金”、工会经费职工教育经费等应付职工薪酬-基本养老保险应付职工薪酬-企业年金应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-基本医疗保险应付职工薪酬-补充

7、医疗保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-生育保险应付职工薪酬-工会经费应付职工薪酬-职工教育经费应付职工薪酬-住房公积金14概念：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，即企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，包括：年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。二、本准则修订的主要内容-短期薪酬-短期带薪缺勤4、短期带薪缺勤15类别概念举例累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。公司14年前的年休制度非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取

8、消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支