招聘面试流程与技巧.ppt

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1、1招聘面试流程与技巧千里马人才网专业呈现-企业版招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作进展的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,面试筛选出适宜人员予以录用的过程.招聘是一个求职者筛选的过程招聘是什么？☆招聘流程确认用人需求了解招聘岗位，选择招聘渠道简历初步筛选组织安排面试确定录用资料申报审批及通知岗位说明书，用人部门选择／背景调查面试技巧，环境、气氛、态度要求。入职手续办理、部门介绍招聘信息发布1、你对要招聘的职位了解吗？与该岗位直接上司沟通具体需求（细节）职位说明书该职位的基本个人规范职位说明

2、书分为两个部分：1、职位要求2、岗位职责领导型岗位还包括职位权限越清晰的职位说明越能够吸引到求职者千里马专业顾问可以帮助您建立更详细清晰的职位说明2、人事行政经理的岗位说明：2、招聘渠道：网络招聘-近80%以上求职者选择网络招聘现场招聘公司内部招聘同行推荐职业介绍所报纸其它走过路过不要错过但是，很容易错过门口张贴招聘会满足一次性招聘需求信息覆盖人群有限简历有限被动招聘适合低端岗位千里马招聘会有特色地理位置非常优越千里马特色一次性预约3-5个候选人，省去企业筛选简历邀约求职者的过程过程全部交给千里马客服人员快捷、便捷但是需要依

3、靠网络简历数据库网络满足持续性招聘需求信息覆盖人群广泛简历量非常大主动招聘适合低端到中高端岗位数据可以便捷管理千里马专业建议：选择招聘渠道以网络为主+现场+预约为辅预约式面试3、招聘信息发布：网络：清楚明确需求岗位的岗位职责与要求现场：醒目的标题和设计来吸引应聘者清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。义乌求职者最关心的四大点----工作时间薪资范围食宿条件休息福利4、如何有效利用网络招聘：我们调查得知；80%的会员招聘效果不好是因为对后台的使用不熟悉或不操作造成的。好的招聘效果需要共同努力需要会员朋友重视网络招聘做到以下几

4、点：*专业、学校背景、工作经历*言简意赅的简历最受欢迎*从简历判断求职者的思维特点（简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征）*申请职位不明的应聘者不是首选*用数字体现个人业绩5、筛选求职者的简历A面试前……6、安排面试环境的要求房间（比较安静独立）座位（位置、椅子）表格/文具/面试记录表等的准备求职者的资料、准备的问题等时间控制10-15分钟面试最佳不要过短，也不要过长面试官的要求仪容仪表举止大方谈吐和蔼不轻易给求职者贴标签面试气氛的要求友善礼貌最好不要现场指出面试者的不足B面试中……面试评估范围

5、岗位胜任能力测试的方法：1、部分岗位可采用角色扮演的情景模拟测试2、客户就公司目前遇到的问题供求职现场提供解决方案*证件检查---证件真伪辨别能力*提问方式---明确需了解的信息，设计问题，达到效果*客观判断---不轻易下结论，记录过程*注意倾听---留心求职者的每句话*相互提问---给予应聘者提问的机会身份证真伪辨别第一代：1、身份证号码，15位男单女双，18位其倒数第二位男单女双，18位编码顺序从左到右依次为：6位地址码，8位出生日期码，3位顺序码，1位校验码；2、申请年龄，公民必须年满16周岁方可办理；3、有限期

6、限，年满16周岁到25周岁的公民，有效期为10年，26周岁至45周岁，有效期为20年，46周岁以上长期有效；4、签发日期及出生日期，月份日期为个位数，前面不可以加0；5、身份证字体，1996年之后的，原则为机器打印，而不是手写；6、背后特征，右上角从外往里数第四圈花纹有一处不交叉；身份证的“份”字单人旁比那一竖上面比下面细，其它字体的竖一样宽；7、公安局的盖章特征，身份证正面左下角，红色公安局的“局”字，右边的最后一笔与尸字的一竖基本对齐；圆章中盾牌的形状，1996年之前盾牌上面的两条为内弧线，之后为线段；8、身份

7、证件的正面中国/CHINA字体及长城防伪标记清晰，有立体感，背面网纹一致；9、正面“出生”两字，“生”的位置比“出”低；10、公安局的盖章，如果有某县，县中最长的一横是平的，横的最后一点不是一点上钩；11身、份证正面，中国地图的内围线，在性别处是不连续的，（是断开的，）其他是连续的。第二代：第二代身份证采用了各向异性变色膜设计，该身份证简易识别真伪方法是，在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的；适当上下倾斜“二代身份证”，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色；用左眼和

8、用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色；将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。了解学习与工作经历注意在不同学校学习是否有空白的时间，应询问求职者的原因。留注所学科目与现在事业的关系。注意求职者受雇不同公司间的空白时间询问其以前/现任上司的联系方式澄清所担任