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时间:2020-03-08
《高校辅导员工作理论与实务笔记.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、1、高校学生工作应该具备哪些工作理念?以人为本的理念:以人为本全面协调可持续发展的观念;管理要以学生的生存、安全、自尊、发展为出发点,管理要作为为学生服务的一种手段,要调动学生的主动性、积极性和创造性来开展工作。关键是要营造“以人为本“的学校环境,把学生当做管理的核心对象,尊重学生、理解学生、信任学生、形成整体和谐的学习环境。与时俱进的理念:客体参与的理念:将大学生视为高等教育改革的主要的负责的参与者。不以“管理者“的身份示于学生,而已”服务者“的身份示于学生。刚柔相济的理念:“刚“是以制度和规章为条件,利用约束、惩罚、处分等手段进行高校学生管理工作。”柔“是指在研究
2、学生和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在学生的心目中产生一种潜在的说服力。规范法制的理念:保护学生隐私、人身、财产安全,确保对学生的奖罚合法。2、高校学生评价工作包括哪些内容、功能和程序?内容:学生成绩评定;思想品德;个性评价。功能:管理者用评价结果进行决策和改进教学;老师用结果改进教学;学生了解自己的成绩和不足。程序:确定评价内容和方法;收集评价信息;信息评定和反馈报告;评价信息的利用。类型:目的;时间;主体三个来分类。3、什么是高校辅导员?他的主要职责是什么?辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,同时具有教师和干部的双重身份。是开展大学生思想政治工作的
3、骨干力量,是高校学生日常思想教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。工作本质是服务,为学生服务、为学校的办学目标服务。主要职责:思想道德政治教育;日常事务管理;心理健康教育;特殊群体教育管理;党团组织建设;学风建设;班集体建设;职业教育与就业指导。4、辅导员工作的特点是什么?高校辅导员要具备哪些素质?以为学生服务作为出发点,客观上看具有直接性、复杂性、系统性、全面性的特点;主观上看具有主动性、预见性和针对性。思想道德素质:政治素质,扎实的政治理论,具有坚定的政治方向和政治立场;思想素质,高尚的理想信念,优秀的思想觉悟;道德素质,爱岗敬业,真诚慈爱(爱心、细心、耐心)。
4、文化知识素质:文化素质;知识素质,政治知识,专业功底,热点知识。个人能力素质:组织管理能力;沟通协调能力;语言表达能力;开拓创新能力;科研开发能力;信息处理能力。个人身心素质:身体素质;心理素质,健康积极的心态,良好的性格,平常心。5、高校思想政治教育工作的主要内容和关键环节是什么?内容:政治教育:核心是国家观,党的基本理论、路线、基本教育纲领,以及形势政策教育等;思想教育:世界观、人生观、价值观;道德教育:集体主义道德原则、社会公德、职业道德、恋爱观、家庭美德、生态道德、网络道德等;法纪教育;心理健康教育:心理现象知识、心理健康与调适知识、心理疾病的预防与咨询。关键
5、环节:创新思想政治理论课:发觉思想政治教育资源,深化社会主义核心价值。适应社会主义市场经济:弘扬社会主义市场经济的价值观;解决学生在市场经济中面临的问题。独生子女群体教育工作:独生子女的缺陷(信念比较淡薄;家庭依赖感过强;性格比较叛逆)。对策:引导他们树立正确的人生观;抓好心理教育,化解学生矛盾;加强社会实践活动,培养社会责任感。培养大学生的主体意识6、大学生日常事务管理的宗旨、目标、意义、原则和内容是什么?宗旨:为学生服务目标:引导学生形成良好的学习习惯、工作态度和生活作风,培养学生自强自立、艰苦朴素的精神品质,为大学生营造一种和谐文明的校园环境,帮助其快乐健康的成
6、长。意义:对学生;对教学;对社会。原则:了解和尊重学生;学生既是主体,又是客体;加强机构和制度建设。主要内容:(1)新生入学管理新生入学教育:a、召开新生教育会议,介绍本地的气候和学校及其周围的人文地理环境,介绍学校的规章制度和管理规定,重点强调学习问题。b、军训。c、开展专业知识讲座和学习经验交流会等活动。D、组织一些竞赛和评比活动。e、开展丰富多彩的党团活动。自我管理能力的培养:老师做表率;刚柔相济,提高学生的自我教育能力;增强学生自信;引导学生自管、自律。国家助学贷款管理:班级建立助学贷款考察小组,初步确立贷款学生名额。辅导员进一步考察,可以直接家访或电话沟通。
7、杜绝滥竽充数、弄虚作假。还可以为特困生申请勤工助学。特殊群体的管理:三个一,每个学生建立一份档案,确定一名学习伙伴,制定一份成长计划,进行逐个指导和教育,并对这些信息严格保密。(2)日常生活管理纪律管理:制定管理计划和严密的规章制度,按照计划逐步执行。注意不要强制性约束、要了解学生的基本情况、放下老师的身份;教学上因材施教。班级管理;公寓管理:加强常规检查(公寓卫生、违规电器、夜不归宿)、人员进出管理、贵重物品出入关、损坏公务的赔偿制度;开展宿舍评比活动;抓好公寓党建工作;提高员工素质;奖罚管理:坚持公平、公正、公开的原则。罚不是目的,改正错误才是目
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