胜任素质模型与招聘——副总经理.doc

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1、职位：副总经理一、胜任素质知识：掌握行业、公司知识、产品知识；熟悉办公自动化知识；熟悉管理学、心理学知识技能能力：具备较强的沟通协调、逻辑思维、语言表达能力，具备较强的团队合作能力和领导能力、战略规划能力、创新能力。职业素养：工作主动性、积极性高，思维缜密，团队意识强，较高的执行力，成就欲强，个人魅力出众。二、任职资格教育背景:◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆8年以上工作经验

2、，5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:◆2/2熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。2/2