请假审批权限的规定.doc

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1、编号ZHQZHD08006日期2008年月日版本A版保密仅限本公司内部使用，不得外传分发号控制公司人力资源部存档存档青岛粥全粥到伟业酒店管理有限公司管理文件第五章第【08006】号关于请假审批权限的规定（试行）编制：审核：批准：关于请假审批权限的规定一、目的为了加强管理，规范各级人员的请假审批程序，特就各级管理人员的请假审批权限做如下规定。二、内容1、各级管理人员的批假权限为：本部门主管对员工批假权限为一天，一个月内累计不能超过两天（含连续）；本部门经理对主管批假权限为三天，一个月内累计不能超过六天（含连续

2、）；本部门经理对员工批假权限为四天，一个月内累计不能超过八天（含连续）；凡超过本部门经理权限的，本部门经理同意后要报营运经理审批。2、各级人员在批假时因超权限需请上级审批时，必须签署自己的意见（最好事前先沟通），没有签署意见的一律不予准假；上级对下级已签署不同意的，原则上也不予请假，如需批准的必须与不同意见的批准下级沟通，达成一致后方可批准。凡是下级签署同意的，其上级要过问批准后工作安排事宜。3、批假按照“谁批准、谁签字、谁负责”的原则执行，批准请假人的直接上级对请假人的工作要进行妥善的安排，不能使工作受到

3、影响，对主管、经理准假后分管的领导除安排人员负责外，还要经常到班组、部门进行指导，对确实无法或没有指定人员负责的，分管上级应担任其部门负责人负责全面工作。4、人资部监督各级人员审批权限的执行，对于超权限批假的及时向上级汇报，并退回不予接受；5、本规定由人资部监督执行。三、考核1、凡违反以上权限者，将视给工作带来的影响给予责任管理人员5分的处罚。2、人资部没有按规定监督审批权限的，将按照不负责任给予人力资源部经理处罚。二、本规定宣布时立即执行，青岛粥全粥到伟业酒店管理有限公司