《新龟兔赛跑》课件.ppt

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1、1新龟兔赛跑2从前有一只乌龟和一只兔子在互相争辩谁跑得快。他们决定来场比赛分高下，选定了路线后，就开始起跑。3兔子带头冲出，奔驰了一阵子，眼看它已遥遥领先乌龟，心想，反正乌龟爬的慢，它可以在树下坐一会儿，放松一下，然后再继续比赛。4兔子很快地在树下就睡着了。而一路上笨手笨脚走来的乌龟则超越过它，不一会儿就超过了熟睡的兔子，到达了终点，成为货真价实的冠军。5等兔子一觉醒来，才发觉它输了。这个故事给我们的启示是：像乌龟有毅力缓慢且持续努力下去的人会赢得比赛。6这是从小伴随我们长大的龟兔赛跑故事版本。

2、7但最近有人告诉了我一个更有趣的版本。故事是这么连续下去的。8兔子当然因为输了比赛而倍感失望，为此他做了些缺失预防工作（根本原因解析）。兔子很清楚，失败是因它太有信心，大意，以及过分散漫。9如果自己不要认为胜利是理所当然的，乌龟是不可能打败它的。因此，兔子单挑乌龟再来另一场比赛，而乌龟也同意。10这次，兔子全力以赴，从头到尾，一口气跑到终点，领先乌龟好几公里。这故事有什么启示？11如果兔子不打混那么动作快且前后一致努力的人，将可胜过缓慢且持续的人。12如果在你的工作单位有两个人：一个缓慢

3、，按部就班，且可靠，另一个则是动作快，且办事还算牢靠，那么动作快且牢靠的人会在公司一直往上爬，升迁的速度比那缓慢且按部就班办事的人快。13缓慢且持续固然很好，但动作快且可靠则更胜一筹。14这故事还没完。这下轮到乌龟要好好检讨，乌龟很清楚，按照目前的比赛方法，它觉不可能击败兔子。15它想了一会儿，然后单挑兔子再来另一场比赛，但是是在另一条稍许不同的路线上。16兔子同意，然后两者同时出发。为了确保自己立下的承诺，兔子必须从头到尾要一直快速前进，于是兔子飞驰而出，极速奔跑。直到……17……碰到一条宽阔

4、的河流。而比赛的终点就在几公里外的河对面。18兔子呆坐在那里，一时不知怎么办。这时候，乌龟却一路跚跚而来，撩入河里，游到对岸，继续爬行，完成比赛。19这故事的有什么启示？20首先，找出你的核心竞争力(你会而别人不会的地方)然后改变游戏场所，发挥你的核心竞争力!!21在你的工作单位，如果你是一个能言善道的人，一定要想法创造机会，好好表现自己，以便让高层注意到你的能力。如果你的优势是从事分析工作，那么你一定要做一些研究，写意义的报告，然后呈送上去。顺着自己的优势(专长)来工作，不仅会让上头的人注意

5、到你，也会为自己创造成长和进步的机会。22故事还没结束23这下子，兔子和乌龟成了惺惺相惜的好朋友。它们一起检讨，两个都很清楚，在上一次的比赛中，其实它们可以表现得更好。24所以，他们决定再比赛一场，但这次是团队合作。25它们一起出发，这次可是兔子扛着乌龟，直到河边。在河边，乌龟接手，背着兔子过河。。26到了河对岸，兔子再次扛着乌龟，两个一起抵达终点。到达终点的时间比起前几次都要快它们都感受到一种更大的成就感。27这故事的有什么启示？28个人「表现优异」与拥有「坚强核心竞争力」固然不错，但除非你能

6、在一个团队内（与别人）同心协力，并掌控互补使用彼此间的核心竞争力，否则你们的表现将永远在标准之下。因为总有一些状况下，你是技不如人，而别人却干得蛮好的。29『团队合作』要发挥的好，与领导者的态度很有关系。关键就在于……让能发现并且勇于突破某种『情境』的人来引领团队前进。30从这故事中，我们可以学到更多..31我们了解，在遭逢失败后，兔子和乌龟都没有就此放弃。兔子决定更拼，并且投入更多的努力。32在尽了全力之后，乌龟本来天生速度就比不上兔子因此，乌龟则选择改变竞争策略。33在人的一生中，当失败临头

7、时，有时我们需更加努力。有时则需改变策略，尝试不同的抉择。亦或者有的时候，两者都要一起来。34兔子和乌龟也学到了最关键的一课。当我们不再与竞争对手比较，而开始一起突破某一种『情境』时，反而能缔造出最佳表现。远远胜过于自己单打独斗!!35在1980年代时，古兹维塔接掌可口可乐执行长，他面对的是对手百事可乐的激烈竞争，可口可乐的市场成长正被它蚕食掉。36古兹维塔手下的那些管理者，把焦点全灌注在百事可乐身上，一心一意只想着，如何与百事可樂争夺每年增加0.1%的美国饮料市场成长率。37古兹维塔决定停止与

8、百事可乐的竞争，而改与0.1%成长率的『情境』来竞争…把竞争对象转换成『情境』。38他问起美国人一天的平均饮料消耗量为多少？答案是十四盎斯。可口可乐在其中有多少？答案是两盎斯。古兹维塔说，可口可乐需要在十二盎斯那块市场做大占有率。39『我们的竞争对象可不是百事可乐』是要占掉市场剩余十二盎司的水、茶、咖啡、牛奶及果汁。当大家想要喝一点什么时，应该是去找可口可乐。40为达此目的，可口可乐开始在每一街头摆上贩卖机，销售量因此节节上升，成长了近20%百事可乐从此再也追赶不上。41新龟兔赛跑故事的启发。