员工福利及规章.doc

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1、员工福利及规章新进员工训练为让新进人员能了解公司价值、文化与精神，所有人员皆需参加由公司人力资源处举办的新进员工训练。新进员工训练内容如下：1、公司介绍：公司历史、背景、愿望、企业文化、核心价值；2、分店简介：人员介绍与环境认识；3、公司人资制度介绍；4、消防培训；准时每一班次的安排都有其重要性，如果你无法在排定的时间内准时上班，则其他人的工作负担随即加重，相对的也会影响公司的正常营运，我们希望每个人能以个人的工作为荣，自律自动来维护同事及顾客的权益。出勤管理出勤规则1、实行标准工作时间制，并视公司业务需要，特殊岗位去当地劳动部门申请实行不定时工作

2、制或综合工时制。2、员工以《排班表》为工作时间安排依据。每月25日之前各部门将员工次月排班交人事行政部，由人事行政部汇总后公布。刷卡规定1、公司所有员工均需刷卡。2、未刷卡者，应于三日内将权责主管签核完的《出勤状况证明单》（附件一）送至人力资源处，否则一律以旷职论处。工作时间内，上班或下班未刷卡以旷职半天计，一天未刷卡以旷职八小时计。3、每月因个人原因未刷卡不得超过三次，第四次按事假一小时论处，五次以上（含五次）按半天事假论处，上班未刷卡计上半天事假，下班未刷卡计下半天事假。（以上未刷卡都需要填写"出勤状况证明单"和“请假单”(附件二)，未依规定填

3、写以旷职论处）。4、找人代为刷卡者与代刷卡者，皆以当日旷职论处外，并记大过一次。6/6迟到、早退规定1、超过三十分出勤者，须于三日内按请假手续，否则以旷职计；以三十分为刷卡计勤宽限时段，但每月不得超过三次，否则均须填写“请假单”按请假规定办理，并由当地分公司进行公告及列入当年度考绩，未依规定请假则以旷职论处。迟到31-60分钟的，需请假一小时；迟到61-120分钟的，需请假两小时；迟到121-180分钟的，按旷职半日论处；迟到181分钟以上的，按旷职一日论处。2、早退：一律请假手续办理。未依规定请假一律以旷职论，旷职每一小时扣二小时薪，旷职一日扣二

4、日薪，连续旷职二日或一年内旷职达五日(含)以上者免职并解除劳动合同。加班1、权责主管根据工作需要可安排员工加班，加班员工最迟应于加班前一日内填写《加班申请表》（附件三）经权责主管核准后方可加班，然后交至人力资源处备存，否则视为无效加班。2、员工在加班时进餐不计入加班时间内。3、加班以调休为原则，公休日加班调休一日，法定日加班调休二日，如无法安排休假者，按照法律法规办理。（备注：遇节日各岗位尽量少安排人手。）4、在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职论处，并公司给予口头警告一次。5、加班以1小时为最小申请单位。请假作业程序1

5、、员工在人事行政单位领取《请假单》并填写，由职务代理人签字确认，经权责主管核准后，员工将《请假单》交回各店人事行政部审核确认并登录。2、人事行政部经审核发现假别审批与规定不符者，应立即通知权责主管及当事人修改;如不修改即擅自离岗者,以旷职论处。3、所有请假日期、假别、时间需修改者一律送权责主管核准。4、请假以1小时为最小申请单位，事假应事前提出，病假需医院证明，未附有效证明者按事假处理，所有请假手续如无法提前办理必须在三日内补交请假单。薪资发放6/61、员工薪资为月结制，于每月十日发放上月全部薪资，薪资将汇入指定之银行帐户，发放日若逢双休日或国定假

6、日，则提前或推延一日发放。2、员工对薪资负保密责任，不得泄露本身或询问他人薪资，违者经查证属实，公司可以解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金。离职1、试用期员工申请离职时，一般员工须于7日之前以书面形式提出，主管于14日之前以书面形式提出，部门经理须于一月之前以书面形式提出，经直属主管、权责主管、人事单位主管面谈，实际了解离职原因，以免人才不必要之流失，或作为日后改善方案。2、员工申请离职核准后，于离职当天填具《离职清单》，由离职人员会同有关部门办理离职手续，完成后始可离职，并于离职当日下班前将签核完成的《离职清单》交回人力资源处。3、离职员工最

7、后月薪，仍照正常程序于隔月十日发薪，超休年假及积欠公司款项等部分，皆须离职前结清,并完成离职手续。离职手续未办妥或未移交清楚者，公司有权保留该员薪资至全部手续交接完成。6/6附件一：出勤状况证明单员工姓名员工编号部门未刷卡日年月日原因⃞公事外出⃞遗忘⃞其他请说明:未刷卡时段⃞上班前班表：时间:时分⃞下班后班表：时间:时分部门经理主管申请人备注:1、员工未刷卡者请在第一时间到人事行政部门填写表单，上班时间有人事行政部门填写；2、流程：申请人主管部门经理人事行政部门--------------------------------------------

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