员工福利组织规章与 办法

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1、员工福利组织规章与办法一、员工福利社章程(一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。(二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。(三)本社设主任一人，总理社务。(四)本社设业务、总务两组。(五)业务组经营下列各项事项：1.关于改善生活事项。2.关于补习教育事项。3.关于康乐事项。4.关于人事服务事项。5.其他有关福利事项。(六)总务组经营下列各项：1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。2.关于本社人事管理事项。3.关于本社经费出纳事项。4.关于庶务事项。5.其他不属于业务组的事项。(七)本社各组各设干事1人，助理干事若

2、干人，承主任之命办理各组事务。(八)本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。(九)本社举办业务暂定如下：1.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。3.阅报室(提供书报杂志等)。4.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。5.其他(办理专案福利补助等)。(十)本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。(十一)本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。(十二)本办事细则另订。(十三)本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。二、员工福利委员会组织简章(一)本简章遵照员工福利委

3、员会组织规程第十条的规定订定。(二)本会定名为服装工业股份有限公司员工福利委员会。(三)本会设于服装工业股份有限公司内。(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除当然委员外，均为1年，连选得连任。(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。(六)本会委员、干事概为义务职。(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中委托1人代理。(九)本会任务如下：1.关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。2.

4、关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。3.关于员工福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。4.其他有关福利事项。(十)本会办理福利事业设立服装工业股份有限公司员工福利社，其章程另订。(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。(十二)本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。三、员工福利委员会组织办法草案(一)本办法依照员工福利条例，工厂法及本公司人事管理办法制定。本公司职工福利委员会的组织、工作项目悉依本办法的规定办理。(二)本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一般委6人，3人由主任委员推举，其余由员工全体推举。福利委员会(以

5、下称本委员会)每月召开一次，由主任委员负责召集。(三)本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由主任委员自委员中推举。(四)本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金的运用、审核。(五)本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金的运用事宜。(六)本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的9月1日改选，选举后立即生效。(七)本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有侵占本公司员工权益事实，应以本公司人事管理办法论处。(八)有关福利金的动支、运用，另订办法办理。(九)本办法有未尽事宜应酌情修订。(

6、十)本办法自即日起施行。四、员工福利金办法草案(一)员工福利金来源：本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。(二)员工福利金之使用范围：本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：1.办理本公司同仁的各项福利活动

7、，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。4.同仁的借支。5.其他由本委员会决议的用途。6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。(三)福利金的运用：1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过