加班工资不能预定.doc

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1、加班工资不能预定有些单位在劳动合同、公司规章制度中约定加班工资，即把本来属于职工工资的一部分划出来，说成是固定的加班津贴，同时规定不论是平时晚上加点、双休日加班，还是法定节日加班都不再发放加班工资。这种看似支付了加班费的做法，其实是违反《劳动法》的。从《劳动法》的角度看，加班工资是劳动者的法定报酬之一，用人单位不得以任何形式予以拒绝或克扣。以津贴形式“预定加班费”、每月固定发放，不符合国家关于加班工资的支付标准和支付方式。公司应当按每个职工实际加班的时间予以统计，并按国家规定支付加班工资。◆加班工资基数如何计算法定休假日期间，企业如安排劳动者工作，应当按照不低

2、于日或者小时工资基数的300％支付加班工资，可300%的工资究竟该以什么为基数来计算呢？由于制订工资的主动权在企业手中，有些企业往往会压低工资基数，这就侵害了职工的利益。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，如果劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基

3、数一般按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。同时，假期工资基数还不得低于本市规定的最低工资635元。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。在所有计算假期日工资中，惟有加班费的计算统一按20.92天为一个月的工作日。这就不考虑这个月到底有多少天的工作日了。◆不能以补休代替加班费对加班一般有两种处理方式：给予补休（调休），或发放加班工资。不少人以为这两种方法可由单位自由选择，这是种误解。劳动法律规定：法定节假日加班不能补休，只能发加班费。目前，法定节假日的日子是固定的，元旦１天，春节、五·一、国庆各３天，共计１０天。平时的休息

4、日是可以调整的，只要一周至少安排２天休息，并符合工时规定即是合法。因此国家对于法定节假日的态度是一般不应安排加班。法律明确指出，在法定节假日安排加班的，用人单位必须按照法定标准给予加班费，不得以补休代替。6/6最低工资并不包含加班费　　记者：早在1994年我省就以省长令的形式，发布《福建省最低工资规定》，建立最低工资保障制度，并首次发布全省各县区最低工资标准。此后每一至两年我省都会调整一次最低工资标准，目前我省的最低工资标准是多少？　　陈维娜：我省目前执行的最低工资标准是去年7月调整的，共分八类：比如经济发展较发达的厦门市各区执行480至600元的标准；福州市

5、五区执行470元的标准；经济发展较好的县区执行400至430元的标准，经济发展一般的县区执行350元的标准，经济发展欠发达的县区执行320元的标准。今年7月，我省拟再次调高最低工资标准。年内并将发布非全日制用工小时最低工资标准，以保障钟点工等灵活就业人员的合法权益。　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。它包括了奖金，但不包含加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律和国家规定的劳动者福利待遇等。有些企业故意笼统地向农民工支付工资报酬，报酬总额看似不低，由于加班

6、时间长，扣除加班费后，实际工资往往低于最低工资标准，这是一种违法行为。　　最低工资是劳动者的最低保障水平，不是实际工资水平，也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价。因此，有些企业故意压低劳动者工资标准，按最低工资标准向劳动者支付工资，也是不合理的。最低工资包含加班费属违法相关专题：广东省出台最低工资标准最低工资怎么计算？加班费能包含在最低工资里吗？昨日，记者带着这些问题采访了省人大和省劳动保障厅，请他们对近来反映到省人大的有关违法支付加班费的案例进行分析阐述。最低工资不包括补贴和加班费在广州打工的老刘在一家公司负责看车，公司和他签订了按当地最低工资标准68

7、4元按月支付的合同。前不久，老刘发现，每天他几乎都工作10个小时，而他不能像其他员工一样每月领到100元的伙食补贴。老刘去询问，公司负责人回答说，看车的实际工资只有564元，100元的伙食补贴和加班费已经包含在工资里面。6/6省人大财经委员会指出，类似行为都不合法。根据《广东省工资支付条例》规定：劳动者在法定工作时间内为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这里所说的最低工资，是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，其所在单位支付的最低劳动报酬。因此，最低工资并不包括延长工作时间工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规

8、定的社会保险和福利待遇。原劳动部的文件