“招聘专员”职务资格要求.doc

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1、打印2/2·职务资格要求编写的依据是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等。·特别需要指出的是在本实例中提出“生理要求”一项在国内属于正常运作，但是类似要求在西方国家会被视为歧视性的，公司由此会有被起诉的危险。“招聘专员”职务资格要求职务名称：招聘专员　　　所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部经理职务代码：XL－HR－021工资等级：9——13一、生理要求：年龄：23岁至35岁　　性别：不限　　身高：女性：1.55m—1.70m　男性：1.60m—1.85m体重：与身高成比例，在合理的范围内均可听力：正常　视力：矫正视力

2、正常　健康状况：无残疾、无传染病外貌：无畸形，出众更加　声音：普通话发音标准、语音和语速正常二、知识和技能要求：1、学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上2、工作经验：3年以上大型企业工作经验3、专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上4、英文水平：达到国家四级水平5、计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。三、特殊才能要求：1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；4、逻辑处理能力：

3、能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。四、综合素质：1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。五、其他要求：1、能够随时准备出差；2、不可请一个月以上的假期。关闭窗口2/2